CCLD MEDIA RH

Moins d’annonces, mieux d’annonces !

Savoir utiliser au mieux les différents outils média et hors-médias et optimiser ses investissements est devenu aujourd’hui une obligation dans le monde du recrutement :

  • Avez-vous clairement identifié les jobboards les plus pertinents par rapport à votre offre de poste ?
  • À l’intérieur des jobboards, connaissez-vous les lieux de parution consultés par les profils en recherche, vos persona talents ?
  • Savez-vous quels sont les mots-clefs qui déclenchent l’intérêt ou le rejet ? Comment réaliser une annonce augmentée ?
Annonces CCLD Media RH

Achat d’espaces, pourquoi être accompagné(e)?

Si vous avez répondu non aux questions précédentes, nous n’aurez que des bonnes surprises en nous consultant :

Les 5000 campagnes d’annonces menées par an pour nous et nos clients nous donnent une acuité très forte sur les actions médias qui fonctionnent. Nous pouvons négocier vos achats d’espaces, coordonner leur diffusion simultanée à une grande échelle et régler les problèmes techniques.

Au-delà du choix des supports de diffusion, nous pouvons vous aider à rédiger vos annonces et leur donner toutes les chances d’être remarquées, nous sommes là pour orchestrer votre présence sur plusieurs fronts.
Vous n’avez pas d’argent à perdre. À budget équivalent, vous pouvez être bien plus efficace.

NOTRE APPROCHE

Achats d’espaces

Cartographie des jobboards et de votre plan media RH actuel

Comment utilisez-vous vos jobboards, vos CVthèques et quelles sont les performances ? Quelle stratégie ?

Notre idée ?

Vous faire bénéficier, au travers des 1500 recrutements que nous réalisons chaque année, de notre expertise et de nos benchmarks des différents outils utilisés du marché (150 jobboards partenaires, recrutement programmatique)

Stratégies gagnantes

Développer la complémentarité de vos jobboards par une stratégie GSG (Généralistes, Spécialistes, Gratuits)

Budget

Centraliser et optimiser vos achats d’espaces (150 jobboards partenaires) et gagnez 10% en moyenne sur votre coût par recrutement

Attractivité

La méthodologie T.A.L.E.N.T vous connaissez ? Prendre le temps d’écrire vos annonces en lien avec votre promesse de marque employeur pour des annonces plus performantes vous intéresse ? Nous pouvons vous accompagner pour la rédaction de vos annonces, et des annonces qui performent !

NOTRE VALEUR AJOUTEE

Mieux attirer les talents !

Accompagnement :

L’assurance de bénéficier d’un accompagnement bienveillant, engagé et audacieux.

Expertise :

L’opportunité de profiter de notre expérience de 20 ans acquise auprès de Grands Groupes et d’ETI partout en France.

Emergence :

Le choix de travailler en mode collabor’actif en vous appuyant sur un acteur soucieux de faire émerger des solutions personnalisées et adaptées à vos enjeux !

Mehdi, responsable de magasin

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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Le premier outil digital pour évaluer et recruter avec prédictivité

Notre vision

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