Retrouvez aujourd’hui l’interview de Céline LABAUNE Référente Assessment Centers et Evaluation chez CCLD :
« CCLD fait bouger les lignes en mettant en avant les compétences et non le CV ».
Quoi ? … hein ? … Déjà ??? Et oui, nous voici à la fin de notre second « cycle » avec la 3e prestation phare de CCLD Recrutement autour de nos solutions de « Sourcing » et « RPO » !
« Non non RPO n’est pas un nouveau petit robot du prochain Star Wars… » ^_^ c’est tout simplement l’acronyme de « Recruitment Process Outsourcing » et cela consiste à externaliser une partie d’un process de recrutement.
Nous continuons cette semaine avec la deuxième partie de nos prestations phares : les « Assessment Centers » ! « Pff… encore un terme anglais pour désigner une simple lecture de CV ? » Que nenni !! ^_^
Les Assessment Centers sont la solution offrant actuellement la meilleure valeur prédictive aux recrutements du marché ! Mais alors pourquoi n’est – elle pas plus utilisée, me direz – vous ? Tout simplement en raison de sa complexité initiale qui exige de faire appel à un professionnel formé spécialement à cet effet… et c’est notre cas bien sûr depuis de nombreuses années 😉 !
Nous avons terminé la semaine dernière notre premier cycle qui portait sur les 3 facteurs clés de succès. Nous en attaquons un nouveau qui portera sur nos « prestations phares historiques » qui sont à la base de nos 3 prestations du Recrutement Augmenté (Acquisition, Evaluation et Rétention de Talents Commerciaux)… Car, oui, certains se posent encore des questions sur ce que nous faisons « concrètement »… ^_^
Retrouvez aujourd’hui l’interview de Laurent LELIEVRE Consultant en recrutement chez CCLD :
« Ce qui me rend #happy c’est d’avoir rejoint une entreprise innovante et ambitieuse, qui implique ses #collaboracteurs dans des réflexions communes dans un souci constant d’amélioration ».
Et voila ! Nous voici arrivé à la 3e partie des 3 facteurs clés de succès… Notre modèle d’Excellence ! ^_^
En effet saviez-vous que CCLD Recrutement est depuis 2010, l’unique titulaire en France de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité délivrés par l’AFNOR ? Et ceci n’est pas dû au hasard !
Forts de notre expérience depuis notre création, nous avions normalisé notre process de recrutement et ainsi chaque nouveau(elle) collaborateur(trice) était formé à ce dernier afin de mettre en place les meilleures stratégies RH et d’optimiser nos campagnes de recrutement… Nous étions à l’aune de notre modèle d’excellence en nous entourant de salariés particulièrement impliqués pour la réussite de leurs missions, devenant ainsi des « Collabor’Acteurs » !
Retrouvez aujourd’hui l’interview de Julie Frutoso Consultante en recrutement chez CCLD :
« Pour moi un #collaboracteur c’est quelqu’un qui est dans la partage et dans l’écoute ».
Nous attaquons aujourd’hui la 2e partie de nos 3 facteurs clés de succès : la « proximité » avec nos Clients (Candidats – Employeurs – Collabor’acteurs).
C’est en 2008 (oui oui en pleine crise ^_^) que nous avons décidé d’ouvrir les Agences CCLD Recrutement en régions afin d’être au plus près des besoins de nos Clients. En nous déployant directement dans 5 grandes villes françaises (même si, pour l’anecdote, nous n’étions présents qu’en centre d’affaire au début…) – Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille et Strasbourg – nous avons choisi une expansion rapide dans les territoires de manière à démontrer notre capacité à intervenir partout en France !
Retrouvez aujourd’hui l’interview de Laurent DE BRITO Consultant en recrutement chez CCLD :
« Ce qui me rend #happy c’est de conseiller les candidats sur la mise en avant de leurs compétences ».
Cette semaine, nous abordons la première partie des 3 facteurs clé de succès, à savoir notre positionnement en tant que « spécialiste » et notre organisation managériale centrée autour de pôles d’expertise…
Le « Blog de CCLD » se veut être un espace d’échanges ouverts à tous-tes et qui, nous l’espèrons, vous/nous permettra de réfléchir, parfois sourire… Et surtout agir contre tous les paradoxes qui étouffent l’esprit « collabor’actif » sur le marché de l’emploi en France !
