Marketing RH ?
En tant que professionnel du recrutement, nous sommes régulièrement sollicités pour donner notre point de vue sur les difficultés croissantes à attirer et fidéliser les jeunes ou devrais-je plutôt dire la « nouvelle génération de candidats h/f » car le phénomène ne semble pas toucher exclusivement la catégorie des « juniors ».
Pour comprendre ces « nouvelles » problématiques, on nous abreuve généralement de Génération Y, de changements de mentalité, de difficultés à gérer les egos surdimensionnés de talents pensant avoir déjà tout vu… enfin toutes choses qui vous laissent à penser que « c’était mieux avant… ».
Je ne suis pas de cet avis. Le monde de l’emploi a changé, certes, mais pas uniquement en mal, et, pour aller plus loin, je dirais même que, par bien des aspects, un certain nombre de facteurs particulièrement positifs émergent à l’heure actuelle et laissent envisager de belles évolutions dans les années à venir. Mais, avant de s’intéresser à ces dernières, il convient de comprendre pourquoi nous en sommes arrivés là.
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