Retrouvez aujourd’hui l’interview de Céline LABAUNE Référente Assessment Centers et Evaluation chez CCLD :
« CCLD fait bouger les lignes en mettant en avant les compétences et non le CV ».
Quoi ? … hein ? … Déjà ??? Et oui, nous voici à la fin de notre second « cycle » avec la 3e prestation phare de CCLD Recrutement autour de nos solutions de « Sourcing » et « RPO » !
« Non non RPO n’est pas un nouveau petit robot du prochain Star Wars… » ^_^ c’est tout simplement l’acronyme de « Recruitment Process Outsourcing » et cela consiste à externaliser une partie d’un process de recrutement.
Nous continuons cette semaine avec la deuxième partie de nos prestations phares : les « Assessment Centers » ! « Pff… encore un terme anglais pour désigner une simple lecture de CV ? » Que nenni !! ^_^
Les Assessment Centers sont la solution offrant actuellement la meilleure valeur prédictive aux recrutements du marché ! Mais alors pourquoi n’est – elle pas plus utilisée, me direz – vous ? Tout simplement en raison de sa complexité initiale qui exige de faire appel à un professionnel formé spécialement à cet effet… et c’est notre cas bien sûr depuis de nombreuses années 😉 !
Nous avons terminé la semaine dernière notre premier cycle qui portait sur les 3 facteurs clés de succès. Nous en attaquons un nouveau qui portera sur nos « prestations phares historiques » qui sont à la base de nos 3 prestations du Recrutement Augmenté (Acquisition, Evaluation et Rétention de Talents Commerciaux)… Car, oui, certains se posent encore des questions sur ce que nous faisons « concrètement »… ^_^
Le « Blog de CCLD » se veut être un espace d’échanges ouverts à tous-tes et qui, nous l’espèrons, vous/nous permettra de réfléchir, parfois sourire… Et surtout agir contre tous les paradoxes qui étouffent l’esprit « collabor’actif » sur le marché de l’emploi en France !
