Dans un environnement où la digitalisation a imprégné l’ensemble des process et où le marché de l’emploi est en pleine mutation, les cabinets de recrutement, s’ils veulent continuer à se développer, doivent se placer là où les entreprises ont véritablement besoin d’eux.
Les Cabinets doivent intégrer les technologies digitales, tout en développant les techniques de sourcing et les méthodes d’évaluation les plus performantes.
L’émergence des réseaux sociaux et du big data n’a pas réussi à tuer les cabinets de recrutement, loin s’en faut, puisque qu’avec 13 % croissance en moyenne en 2017, ils affichent un dynamisme rarement égalé. Pour autant, pour assurer leur pérennité, ceux qui ne l’ont pas déjà fait doivent impérativement se remettre en question et évoluer.
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