Quoi ? … hein ? … Déjà ??? Et oui, nous voici à la fin de notre second « cycle » avec la 3e prestation phare de CCLD Recrutement autour de nos solutions de « Sourcing » et « RPO » !
« Non non RPO n’est pas un nouveau petit robot du prochain Star Wars… » ^_^ c’est tout simplement l’acronyme de « Recruitment Process Outsourcing » et cela consiste à externaliser une partie d’un process de recrutement.
Nous continuons cette semaine avec la deuxième partie de nos prestations phares : les « Assessment Centers » ! « Pff… encore un terme anglais pour désigner une simple lecture de CV ? » Que nenni !! ^_^
Les Assessment Centers sont la solution offrant actuellement la meilleure valeur prédictive aux recrutements du marché ! Mais alors pourquoi n’est – elle pas plus utilisée, me direz – vous ? Tout simplement en raison de sa complexité initiale qui exige de faire appel à un professionnel formé spécialement à cet effet… et c’est notre cas bien sûr depuis de nombreuses années 😉 !
Nous avons terminé la semaine dernière notre premier cycle qui portait sur les 3 facteurs clés de succès. Nous en attaquons un nouveau qui portera sur nos « prestations phares historiques » qui sont à la base de nos 3 prestations du Recrutement Augmenté (Acquisition, Evaluation et Rétention de Talents Commerciaux)… Car, oui, certains se posent encore des questions sur ce que nous faisons « concrètement »… ^_^
Et voila ! Nous voici arrivé à la 3e partie des 3 facteurs clés de succès… Notre modèle d’Excellence ! ^_^
En effet saviez-vous que CCLD Recrutement est depuis 2010, l’unique titulaire en France de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité délivrés par l’AFNOR ? Et ceci n’est pas dû au hasard !
Forts de notre expérience depuis notre création, nous avions normalisé notre process de recrutement et ainsi chaque nouveau(elle) collaborateur(trice) était formé à ce dernier afin de mettre en place les meilleures stratégies RH et d’optimiser nos campagnes de recrutement… Nous étions à l’aune de notre modèle d’excellence en nous entourant de salariés particulièrement impliqués pour la réussite de leurs missions, devenant ainsi des « Collabor’Acteurs » !
Nous attaquons aujourd’hui la 2e partie de nos 3 facteurs clés de succès : la « proximité » avec nos Clients (Candidats – Employeurs – Collabor’acteurs).
C’est en 2008 (oui oui en pleine crise ^_^) que nous avons décidé d’ouvrir les Agences CCLD Recrutement en régions afin d’être au plus près des besoins de nos Clients. En nous déployant directement dans 5 grandes villes françaises (même si, pour l’anecdote, nous n’étions présents qu’en centre d’affaire au début…) – Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille et Strasbourg – nous avons choisi une expansion rapide dans les territoires de manière à démontrer notre capacité à intervenir partout en France !
Cette semaine, nous abordons la première partie des 3 facteurs clé de succès, à savoir notre positionnement en tant que « spécialiste » et notre organisation managériale centrée autour de pôles d’expertise…
CCLD Recrutement a été fondée en janvier 2001 dans la banlieue lyonnaise à Vaulx-en-Velin, par Cyril Capel et Lionel Deshors, âgés respectivement de 22 et 21 ans, et obtenant leur maîtrise « Economie et Gestion » la même année.
Leur ambition à l’époque ? Etre le premier acteur indépendant de son marché !
Bienvenue pour ce 6e « Le saviez-vous ? »… « Comment déjà 6 ? Mais alors cela veut dire que c’est l’avant dernier article de cette saison ? »… Mais non rassurez-vous car nous vous réservons plusieurs surprises pour la suite et la rentrée… mais avant cela, revoyons ensemble les 5 premières salles que nous vous avons présentées :
Bien sûr n’hésitez pas à aller lire l’article si vous l’avez loupé lors de sa sortie ^^ !
Aujourd’hui nous mettons en avant un grand nom de la musique classique, dont le parcours n’a pas été sans embûche…
Sur un marché de l’emploi atone, malgré les derniers chiffres du chômage plutôt encourageants, la fonction commerciale ne connait pas la crise. Mieux, elle s’ouvre de plus en plus, grâce aux nouvelles techniques de recrutement prédictif, à des profils atypiques ne disposant pas forcément des compétences techniques mais dotés des qualités et aptitudes adéquates. Comment fonctionnent ces techniques d’entretien permettant d’être recrutés même lorsque l’on n’est pas un « clone » ? Quel sont les « profils stars » recherchés ? Florilège de réponses dans l’article ci-après !
Et 1… et 2… et 3… et 4 « Le Saviez-vous ? » ^^
Vous vous souvenez ? Nous avons déjà vu ensemble pourquoi nous avons choisi des personnalités h/f #inspirantes pour les noms des Salles d’Entretien : Salle « Saint-Exupéry » (« Le Diplôme ne fait pas le talent »), Salle « Nelson Mandela » (#resilience #tolerance #passion) et la semaine dernière la Salle « Albert Einstein » (« Rien n’est figé ! ») !
Aujourd’hui, place désormais à un … peintre… inventeur… ingénieur… ? Enfin ses talents sont tellement nombreux que le mieux est de lire sa présentation ^^ ! Alors…
Le « Blog de CCLD » se veut être un espace d’échanges ouverts à tous-tes et qui, nous l’espèrons, vous/nous permettra de réfléchir, parfois sourire… Et surtout agir contre tous les paradoxes qui étouffent l’esprit « collabor’actif » sur le marché de l’emploi en France !
