Business Case
Recruter sur les compétences
Le client
Johnson & Johnson est un entreprise pharmaceutique bénéficiant trois domaines d’activités : les produits de soin, les dispositifs médicaux et la pharmacie.
La problématique
Evaluer les compétences qui comptent pour gagner en performance.
NOTRE DEFI
Recruter durablement des chefs de secteur H/F
Conscients qu’ils ne pourront se limiter à des profils métiers, au regard des enjeux de timing et de volume, et ce, en pleine période estivale, le Groupe Johnson & Johnson opte, grâce à l’accompagnement de CCLD, pour la mise en place d’Assessment Centers, animés et gérés pour les équipes du Cabinet.
LES RESULTATS
Des recrutements sans clonage
10 Commerciaux ont été recrutés sur la base de leurs compétences, parmi lesquels, plusieurs profils ne disposant d’aucune expérience (certains ayant même un parcours « grande conso ») dans le domaine de la santé !
