Banque Assurance
Business case : Recruter des collaborateurs expérimentés sur le Marché des Professionnels
Le client
La Banque Postale
La Banque Postale est une banque publique française née le 1ᵉʳ janvier 2006, filiale à 100 % du groupe La Poste, dont elle a repris les services financiers. Son réseau de distribution s’appuie sur des bureaux de poste répartis sur le territoire, dont les agents opèrent au nom, et pour le compte de la Banque.
Le défi
Recrute des collaborateurs expérimentés sur un Marché ayant une image peu attractive
CCLD recrute depuis plusieurs mois pour la Banque Postale des collaborateurs expérimentés sur le Marché des Professionnels. Avec une image peu attractive sur ce marché pour cette typologie de candidats, les délais de recrutement peuvent parfois être importants.
Les solutions
Création d’un Assessment Center
CCLD continue d’accompagner son client sur une méthodologie de recrutement et propose en parallèle de créer un Assessment Center afin d’aller chercher des candidats ayant un potentiel évolutif sur ce marché. Une vraie innovation pour la Banque en termes de recrutement, et un bon moyen d’attirer des candidats souhaitant évoluer.
L’assessment a permis d’ouvrir le vivier des candidats possibles, tout en sécurisant le résultat.
Les résultats
Dès le lendemain de l’Assessment Center 4 propositions sont parties !
Une 1ère session d’Assessment Center a été mise en place en décembre : CCLD est allé chercher et mis en salle 8 candidats et dès le lendemain 4 propositions sont parties et ont abouti à 3 recrutements finaux.
Conquis par l’efficacité et la rapidité du process, le client nous demande de programmer d’autres sessions.
Envie d’échanger ? Contactez dès à présent Céline Alessi pour une mise en relation avec l’un(e) de nos expert(e)s
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