Business Case
Recruter à distance, c’est possible !
Le client
DHL – Une équipe internationale, dans un environnement unique, composée de plus de 380 000 professionnels de l’expédition.
Julien Poron, responsable Pôle Développement RH, nous partage son expérience du recrutement augmenté CCLD.
La problématique
Maintenir nos recrutements même à distance.
LE PROJET
Maintenir les recrutements même à distance
CCLD Talents a accompagné DHL pendant le confinement pour continuer à évaluer et à recruter même à distance.
« Nous avons fait le choix de maintenir nos recrutements car notre activité continue à se développer depuis le début de cette crise sanitaire. La logistique va jouer un rôle crucial dans la reprise économique post-COVID19. Nous maintenons tout aussi bien nos process de recrutements en cours que nos créations de poste ».
« Il est important de garder la proximité avec les candidats, de montrer que nous maintenons nos recrutements et notre communication RH auprès des candidats pour pouvoir les conserver motivés malgré un délai de prise de décision qui se rallonge Vs date d’intégration plus lointaine ».
Zoom Bénéfices
Notre réponse
« Qualité et avancées »
« La qualité de la prestation est maintenue malgré le contexte. Nous sommes presque ainsi dans la normalité, les points sont réguliers, réalisés, les process avancent ».
« Merci CCLD »
« CCLD est présent et mobilisé. C’est rassurant ! »
« Merci aux candidats ! »
« Un merci tout particulier aux candidats qui jouent le jeu. Ils comprennent les décalages de prises de décision et s’y adaptent sans pour autant se désengager ».
