Etre recruté(e) à distance c’est possible – Attaché commercial H/F
Nous sommes fiers de vous partager l’expérience du recrutement à distance, pour l’un de nos candidats.
«Le recrutement à distance, une inconnue pour moi »
« C’était ma première expérience à distance et d’ailleurs ma première expérience en cabinet de recrutement. »
« Etant attachée aux valeurs humaines, j’avais quelques craintes.»
« J’ai toujours eu l’habitude d’avoir des échanges en face à face avec mes interlocuteurs »
« CCLD, un accompagnement pas à pas pour cette première expérience du recrutement à distance »
« J’ai été en confiance dès le premier échange avec Magali (ndlr consultante en recrutement CCLD)»
« J’ai apprécié sa démarche d’approche, bien différente des autres cabinets qui m’ont contacté ! Elle m’a donné envie d’en savoir plus sur le poste et l’entreprise. Lors de nos premiers échanges téléphoniques, Magali était à l’écoute et dans une posture de conseil . »
« Elle m’a aidé à préparer notre visio-entretien, m’a rassuré quant au processus à distance et m’a conseillé dans la présentation de mon CV. »
« Et surtout, elle a tenu compte aussi bien de ma personnalité que de mes compétences . »
« Une évaluation à distance de mes compétences réussie ! »
« Au début, c’est assez bizarre de tout réaliser à distance, mais finalement on oublie vite et j’ai été agréablement surpris.»
« Magali a su me mettre à l’aise dès le début et a même réalisé des mises en situation à distance . Tout en m’apportant toutes les informations nécessaires sur l’entreprise. Tout était clair et fluide »
« Je ne connaissais pas l’entreprise qui recrutait au départ. Mes échanges avec CCLD puis l’entreprise m’ont permis d’avoir des réponses claires (vidéos de présentation de l’entreprise, descriptif des missions) . »
« J’ai pu me faire une idée du groupe, de sa notoriété et de ses valeurs. J’ai eu de nombreux échanges avec plusieurs interlocuteurs de l’entreprise, même après l’entretien. L’entreprise a évoqué en avance mon intégration et mon parcours de formation. J’ai hâte de rejoindre l’équipe ! »
« Les méthodes de recrutement sont pour moi similaires aux méthodes classiques. J’ai eu le même degré d’information et la relation humaine était bien présente, contrairement à des entretiens classiques que j’ai pu passer, où le côté humain était mis de côté ! ».