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CCLD

Responsable Des Relations Sociales H/F

FORT DE FRANCE (97)
CDI
Réf: LAB/15284/46708
Publiée 28 octobre 20222022-10-28

Découvrez un projet adapté à votre talent !

Les relations sociales vous animent ?

Vous recherchez un nouveau défi dans un environnement stimulant ?

Alors ce poste est fait pour vous !

CCLD, spécialiste du recrutement augmenté de T.A.L.E.N.T.S, accompagne son client acteur reconnu dans son domaine, dans le recrutement de son futur talent

Responsable des Relations Sociales H/F

Le poste est basé en Martinique

Laissez s'exprimer votre talent !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous gérez les instances représentatives du personnel et du dialogue social. Au quotidien, vous informez ces instances des projets de développement réglementaire de la société.

Votre objectif principal est de maintenir un dialogue social harmonieux !

Vous travaillez avec les responsables opérationnels, la DRH, les revendeurs et les instances représentatives identifiant et prévenant les risques. Vous agissez avec réactivité en situations de crise, vous étudiez les problématiques de relations avec les employés et sous-traitants sur toutes les zones géographiques où est présente la société. Enfin, vous gérez parallèlement des projets courants.

Vous apportez une dimension-conseil en amont des projets de développement de l’entreprise et savez trouver des accords pour la satisfaction des deux parties.

À ce titre vous :

  • En collaboration avec la directrice des ressources humaines et l’équipe RH,
    • vous participez à l’élaboration de l’agenda social et avez la charge de son déploiement.
  • Vous pilotez les relations sociales collectives de l’entreprise  :
    • Vous organisez et animez les réunions CSE et êtes le support du Président durant les réunions (participation/présentation lors de ces réunions/suppléer la Présidence du CSE).
    • Vous organisez les élections des Instances Représentatives du Personnel.
    • Vous préparez et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales.
    • Vous participez à la refonte d'accords existants ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords.
    • Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail (relations collectives) et vous faîtes des recommandations les évolutions de politiques ou pratiques pour les harmoniser, les simplifier, et les adapter et piloter leur déploiement.
  • Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles.
  • Vous êtes en charge du développement des compétences des managers sur le volet social.
  • Vous participez et/ou prenez le lead de certains projets sociaux pour votre site et Groupe.

Venez développer votre talent !

Titulaire d'un master 2 en Droit Social ou Gestion des Ressources humaines avec de solides connaissances en Droit social, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.

Vous maîtrisez les directives législatives locales et faites preuve d'une bonne compréhension de la convention collective, des pratiques et demandes des syndicats locaux.

 

Pédagogue et rigoureux(se), vous faites preuve d'un excellent relationnel.

Diplomate, vous êtes reconnu(e) pour votre ouverture d'esprit.

 

Il est entendu que vos principales qualités sont la discrétion et le sens de la confidentialité !

 

Vous parlez anglais couramment