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CCLD

Responsable Recrutement Et Communication Rh H/F

Commerce de gros & Import/Export
Saint-Priest (69)
CDI
Salaire entre 45k et 50k
Réf: MLE/14088/45255
Publiée 08 mars 20222022-03-08

Découvrez un projet adapté à votre talent !

Nous sommes le cabinet de recrutement CCLD et notre spécialité est de dénicher les Meilleurs Talents H/F pour de beaux projets professionnels !

Dans le cadre d'une création de poste et d'une réorganisation, notre client BOFROST spécialiste de la vente de produits surgelés à domicile recrute son/sa

Responsable recrutement et communication RH H/F

Poste en CDI basé au siège à Lyon 

 

Bofrost France : 800 collaborateurs

Laissez s'exprimer votre talent !

En tant que Responsable du recrutement et communication RH, votre rôle est d'élaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous pilotez votre équipe et votre périmètre, afin d’attirer et sélectionner les meilleurs candidats dans un souci de satisfaction client (interne/externe).

Pour cela, vos principales missions : 

- Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement

- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et l’approche directe des candidats

- Gérer l’ensemble des candidatures, assurer la gestion des réponses et ainsi contribuer à la meilleure expérience candidat possible, quel que soit le résultat

- Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources

- Manager une équipe d’un ou plusieurs Assistant(e) recrutement

- Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, forums,
contacts presse…).

- Définir un plan d’action visant à promouvoir notre marque employeur (relations écoles, site
carrières, animation de notre page LinkedIn etc.)

Venez développer votre talent !

- Expérience indispensable de recrutement acquise soit en cabinet, soit en entreprise (minimum 3 ans)
- Expérience dans le management d’équipe
- Expérience dans la gestion d’une business unit ou d’un service
- Aisance relationnelle, sens du service, agilité
- Anglais opérationnel – Allemand serait un plus

Disponibilité pour de fréquents déplacements sur la France au départ