Responsable Ressources Humaines H/F

Découvrez un projet adapté à votre talent !

Acteur paritaire, l'Apec, Association Pour L'Emploi des Cadres (1000 collaborateurs, 52 Centres), déploie ses actions et son expertise au service de tous et toutes, afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l'emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l'intérêt économique général.

Dans le cadre d'un Mandat de service public, l' Apec poursuit des missions d'intérêt général selon 3 axes :

Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l emploi.

Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d 'offres d'emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.

Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyses.

Laissez s'exprimer votre talent !

Dans le cadre de la nouvelle organisation de la DRH RSE venez rejoindre une équipe de 5 RRH !

Nous recrutons 1 Responsable Ressources Humaines. Interlocuteur privilégié et de proximité, il a pour mission d accompagner chaque collaborateur tout au long de son cycle de vie au sein de l Apec en étant en appui des managers au quotidien.

-       Ce poste est rattaché au siège parisien et nécessite des déplacements très réguliers et très fréquents (plusieurs jours par semaine) sur tous les sites (Bretagne, Nouvelle Aquitaine et départements limitrophes, Paris).

Vos missions seront les suivantes :

1 - Conseiller et accompagner les managers sur l application de la politique de l entreprise, du code du travail, des accords d entreprise, et de la politique RH
·  Accompagner les managers dans leurs décisions en répondant à leurs demandes relatives aux RH (accords sociaux, formation, recrutement, entretien d évaluation, gestion de carrières, promotion, rémunération, disciplinaire...) 
  Faire appel aux expertises de la DRH (Relations Sociales, Administration du personnel, Formation, )
·  Apporter son soutien aux managers dans le management quotidien de son équipe et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...)
·  Définir et veiller à l application par les managers de l ensemble des procédures RH
·  Participer au dialogue social local (réunions RDP) sans se substituer aux responsabilités des directeurs/délégués régionaux

2 - Assurer le recrutement et accompagner l'Intégration 
    Apporter son appui à la gestion dynamique des effectifs et des compétences (GEPP) 
    Promouvoir la marque employeur 
    Assurer le recrutement sur les postes de son portefeuille (environ 250 collaborateurs) 
    Accompagner l intégration des nouveaux collaborateurs en apportant son appui au manager pendant la période d essai 

3 - Accompagner les parcours professionnels 
    Accompagner chaque collaborateur dès son intégration jusqu à son départ de l entreprise. 
    Accompagner la réalisation du projet professionnel du collaborateur en lien avec le manager 
    Apporter son appui pour organiser la transmission des compétences et savoir-faire clés en cas de départ 
    Préparer les people review

4- Contribuer à des projets RH stratégiques ou les piloter et déployer ces projet et/ou les différents dispositifs dans le cadre défini par l'Apec
    S approprier les dispositifs RH et les présenter aux managés et aux managers 
    Transmettre aux managers et aux managés l esprit et le mode d emploi des dispositifs existants ou à déployer
    Animer des réunions d informations, des groupes de travail ou d appropriation 
    Participer à des comités de pilotage ou les organiser lorsque nécessaire

Participer à la conduite du changement  

Venez développer votre talent !

Profil recherché

Bac + 5 en ressources humaines ou expérience équivalente selon formation (RH, école supérieure de commerce, droit, etc.) et 5 ans d expérience minimum. 
Connaissances nécessaires : Pack Office, droit du travail, méthodes de gestion des carrières et de recrutement, réseaux sociaux.