Business Case

Le e-recrutement augmenté !

Le client

La Caisse d’Epargne Loire Centre est une banque de référence dans la région Centre Val de Loire.

Patrick Rivière (DRH) et Marie-Pierre Drouet (Responsable Département Conquête et Développement des Talents) nous partagent leur expérience.

La problématique

Recruter à distance c’est possible !

 

CCLD Banque

LE PROJET

Maintenir notre plan de recrutement ambitieux et préparer l’avenir

CCLD Talents a accompagné La Caisse d’Epargne Loire Centre, pendant le confinement pour continuer à évaluer et à recruter même à distance.

« Notre programme de recrutements est important : plus d’une centaine de CDI et autant d’alternants ».

« Il nous semble judicieux de pouvoir maintenir les recherches d’autant que beaucoup d’actions peuvent être réalisées à distance (jobboard, entretiens téléphoniques, entretiens visio, évaluations personnalité, motivations, aptitudes, etc) ».

CCLD recrutement à distance

Zoom Bénéfices

Notre réponse

« Savoir-Faire et Professionnalisme »

« Ce qui est rassurant sur le fait d’être accompagnés par CCLD, c’est le professionnalisme des équipes ».

« Recruter à distance, c’est possible »

« De surcroît, les habitudes de travail de toutes les personnes confinées sont bouleversées et permettent peut-être à chacun d’accorder du temps à son développement professionnel ».

« Enfin, nous tenons à envoyer des ondes positives à notre communauté de candidats, et avec l’aide de CCLD, tout est possible ».

Mehdi, responsable de magasin

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Notre vision

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