Business Case
Le recrutement augmenté CCLD, une vraie force
Le client
Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un réseau de 312 agences réparties sur le territoire avec près de 2200 collaborateurs.
Sophie Gerlier, Responsable Pôle Développement RH nous partage son expérience du recrutement augmenté CCLD.
La problématique
Maintenir l’activité et maintenir l’emploi
LE PROJET
Continuer à recruter même à distance
CCLD Talents a accompagné Groupama Rhône-Alpes Auvergne, pendant le confinement pour continuer à évaluer et à recruter même à distance.
« Depuis le début du confinement, nous assurons chez Groupama Rhône-Alpes Auvergne la continuité de notre activité à distance pour nos sociétaires. Il était donc évident de poursuivre notre activité RH et nos recrutements de la même manière ».
« Fort de notre modèle mutualiste, nous avons à coeur de maintenir et développer l’emploi sur nos 12 départements, y compris dans les situations difficiles comme celle que nous vivons actuellement ».
Zoom Bénéfices
Notre réponse
« Expertise et sérénité »
« En cette période très chargée, l’accompagnement par le cabinet CCLD nous permet d’avancer efficacement sur nos besoins de recrutement.Les consultants CCLD sont aguerris aux entretiens vidéos et poursuivent donc leur activité de manière efficiente. C’est un appui précieux pour mes équipes recrutement ».
« Qualité des contacts »
« Nous constatons que les candidats sont particulièrement disponibles pour des entretiens vidéos, plus faciles à caler dans une journée de travail qu’un entretien physique. Nous en profitons pour nouer des contacts de qualité, la crise étant propice aux réflexions concernant le projet professionnel ».
