Business Case

Recruter sur les compétences

Le client

Johnson & Johnson est un entreprise pharmaceutique bénéficiant trois domaines d’activités : les produits de soin, les dispositifs médicaux et la pharmacie.

 

La problématique

Evaluer les compétences qui comptent pour gagner en performance.

 

Directeur Commercial

NOTRE DEFI

Recruter durablement des chefs de secteur H/F

Conscients qu’ils ne pourront se limiter à des profils métiers, au regard des enjeux de timing et de volume, et ce, en pleine période estivale, le Groupe Johnson & Johnson opte, grâce à l’accompagnement de CCLD, pour la mise en place d’Assessment Centers, animés et gérés pour les équipes du Cabinet.

Performance commerciale

LES RESULTATS

Des recrutements sans clonage

10 Commerciaux ont été recrutés sur la base de leurs compétences, parmi lesquels, plusieurs profils ne disposant d’aucune expérience (certains ayant même un parcours « grande conso ») dans le domaine de la santé !

Act4skills

Mehdi, responsable de magasin

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
Voir tous les témoignages
Assess4u

Le premier outil digital pour évaluer et recruter avec prédictivité

Notre vision

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
Lire