Business Case

Le recrutement augmenté CCLD

Le client

Veolia, propreté Industrie Services SAS, est une filiale de Veolia, référence mondiale de la gestion optimisée des ressources.

Bastien Schepper, directeur général de Veolia Propreté Industrie Services SAS, nous partage son expérience du recrutement augmenté CCLD.

 

La problématique

Aller plus loin dans nos pratiques habituelles de recrutement.

CCLD Recrutement

LE PROJET

Un projet de recrutement spécifique et local

CCLD Talents a accompagné Veolia – Propreté Industrie Services SAS, pendant le confinement pour continuer à évaluer et à recruter même à distance.

« Les recrutements ont été quelque peu contraints, mais nous avons décidé de continuer, et de mettre en action tous les moyens à distance nous permettant de continuer »

« Nous avions un projet de recrutement démarré juste avant la période de confinement. Nous avions besoin de renforcer et d’aller plus loin que nos méthodes et moyens de sourcings habituels et internalisés au siège.»

« Le profil recherché était un profil très spécifique et sur un secteur que nous avons du mal à travailler ».

CCLD Recrutement

NOTRE REPONSE

Proximité et expertise, un duo gagnant

« L’expertise de CCLD m’a immédiatement séduit tout comme de nombreux points qui correspondaient parfaitement à mon besoin :

– L’implantation de CCLD en local, au travers d’agences et d’une agence basée notamment à Aix en Provence, avec une bonne connaissance du bassin de l’emploi ;

– Des possibilités de sourcing bien plus importantes que la nôtre ;

– La mise en oeuvre par l’équipe de tous les moyens adaptés à notre recherche.»

« Qualité de l’accompagnement et du suivi »

« Au fur et à mesure de la collaboration, j’ai pu également apprécié la qualité de l’accompagnement et du suivi. La consultante en charge du projet a su reformuler parfaitement notre besoin et a véritablement montré la bonne compréhension et même appropriation du talent recherché ».

« Visibilité et reporting, les maîtres mots »

« J’ai eu accès également à un reporting très pertinent, ultra systématisé, et hebdomadaire. Le degré de précision du reporting était très appréciable et permet de suivre toutes les étapes et de s’assurer que tout est mis en place ».

« Tous nos échanges mails ou téléphoniques ou même visio ont été très efficaces et ont permis au futur manager d’être pleinement investi dans ce recrutement, en tout facilité. La consultante (ndlr Aurélie Gautier, consultante en recrutement CCLD) s’est pleinement investie et mobilisée pour conduire la dynamique avec tous les interlocuteurs ».

Bénéfices

« Des actes derrière les mots »

« Une relation gagnant-gagnant et qui nous a permis d’aller vite ! »

« Avant de rencontrer en visio les candidats, nous avions un debrief écrit très précis de la consultante. Ce qui nous a permis de gagner en efficacité et de creuser les points clés pour une évaluation très opérationnelle ».

« Cette période si particulière nous a permis de tirer un enseignement plus global: le digital est un formidable accélérateur ! L’entretien visio permet de percevoir plus facilement la personnalité, d’être en confiance de part et d’autre, et de révéler le naturel. Tout en prenant sans doute plus le temps de comprendre et d’écouter activement ».

« Nous avons accueilli notre talent recruté début juin dans l’entreprise et nous sommes ravis ! Savoir-être , grandement évalué par CCLD et savoir-faire sont au rendez-vous et correspondent pleinement à notre besoin spécifique ».

« Ce qui m’a le plus satisfait de notre partenariat avec CCLD, c’est la capacité de l’équipe à maintenir la relation, à être actif et réactif tout en assurant parfaitement l’après ! »

« Il y a des actes derrière les mots ! Nous allons avec CCLD au-delà du recrutement, nous sommes dans le sens noble du terme de ce qu’on nomme la ressource humaine ».

Mehdi, responsable de magasin

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