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En tant que leader du recrutement augmenté de Talents Commerciaux, CCLD a le devoir d’être irréprochable et de tout mettre en œuvre pour viser l’Excellence dans ses prestations. Nous instaurons pour ce faire avec nos clients des relations dites d’« d’inTEAMité », c’est-à-dire des liens de proximité et de partenariat basés sur le respect, la confiance et la transparence.

Chaque collabor’acteur du cabinet partage ainsi des valeurs fortes de bienveillance, d’engagement et d’audace leur permettant d’incarner la simplicité, le sens service client et l’éthique, éléments indispensables dans notre monde actuel lorsque l’on souhaite envisager un développement durable.


 

Nos valeurs 1Bienveillance : s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant

Chez CCLD, nous pensons que la confiance est la base de la réussite des relations humaines. Pour que les recrutements et les solutions RH que nous préconisons soient durables, nous privilégions la sincérité et la transparence des échanges avec nos Clients :

  • Ainsi, nous informons loyalement les candidats sur les défis qu’ils auront à relever, voire les difficultés qui les attendent. En contrepartie, nous les incitons à s’engager avec la même honnêteté dans nos échanges et les négociations avec leur futur employeur ;
  • De même, nous développons une attitude « vouloir comprendre » versus « croire comprendre » auprès de nos clients entreprises. Plutôt que d’adopter un comportement de sachant rempli d’à priori, nous nous positionnons en effet avec ouverture, écoute et assertivité de manière à co-construire les solutions les plus efficaces (c’est-à-dire celles acceptées et donc incarnées par le plus grand nombre !)
  • Au niveau managérial, nous croyons enfin fortement à la philosophie « les employés d’abord, les clients ensuite ». Nos managers sont alors perçus comme des « coachs » au service de leurs collabor’acteurs ! En passant un maximum de temps auprès d’eux, en les aidant à faire (faire avec) et en les accompagnant à être (comportement et efficacité), ils développent en effet leur autonomie & leurs compétences sources de valeur ajoutée complémentaire pour nos clients !

 

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Engagement : agir en « collabor’acteur » en toutes circonstancesEngagement : agir en « collabor’acteur » en toutes circonstances

Chez CCLD, nous avons à cœur de faire partie de la solution, pas du problème ! Ainsi, nous nous investissons pleinement dans les missions confiées en partant du principe qu’un plein effort est déjà une pleine victoire. Nous prenons le temps d’expliquer ce que nous faisons et surtout nous faisons ce que nous disons en évitant au maximum le fléau de la procrastination !

Nous ne baissons pas les bras devant les premières difficultés car nous avons conscience qu’on ne peut pas progresser ni atteindre des sommets sans passion ou sans volonté de se dépasser. Nous savons également demander de l’aide quand nous sommes confrontés à des obstacles car nous avons appris avec l’expérience que l’intelligence collective est largement supérieure aux connaissances et aptitudes individuelles.

Enfin, en tant que collabor’acteurs, nous assumons nos responsabilités dans les réussites comme dans les difficultés quand elles surviennent. C’est une posture courageuse, compliquée à tenir, et en même temps la seule qui permet à nos consultants d’incarner la promesse de relation d’inTEAMité construite dans le temps avec nos clients.

Pourquoi courageuse ? Parce que l’espoir, c’est souhaiter que quelque chose arrive, la foi c’est croire que cette chose va arriver et le courage c’est faire en sorte que celà arrive. Le collabor’acteur porte en lui le courage de faire, parfois de se tromper mais toujours de progresser dans un processus d’amélioration continue !

 

Envie de nous rejoindre

Envie de nous rejoindre ?

CCLD est devenu le leader en France des fonctions commerciales et de la distribution grâce à l’implication, l’enthousiasme et l’expertise de ses « collabor’acteurs » H/F qui partagent une même vision de leur métier: créer des rencontres qui créent de la réussite, pour chaque business, pour chaque talent.
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Audace : oser faire la différenceAudace : oser faire la différence

Chez CCLD, nous avons une seule habitude, s’habituer à changer pour s’améliorer en permanence ! Nous savons que nous vivons dans un monde dit VICA (Volatile – Incertain – Complexe – Ambigu) et qu’il est devenu totalement illusoire de vouloir s’opposer aux changements. De fait, nous accompagnons les mouvements des marchés avec le maximum d’agilité possible en osant prendre des initiatives et en ré-inventant, à chaque fois que nécessaire, nos pratiques. Bien sûr il peut nous arriver de connaitre des échecs mais nous les surmontons en faisant de chaque difficulté des opportunités d’apprentissage.

Par ailleurs, en nous montrant curieux des dernières innovations notamment grâce à notre Lab RH et en adoptant, avec nos Clients, une attitude « Oui, et », nous aimons intégrer le cadre de référence de l’Autre et y ajouter des éléments dans un souci constant de création de valeur. La construction de notre business model est un bon exemple de notre audace. Dès 2001, nous avons établi une stratégie de cabinet spécialiste (alors que le marché était composé quasi exclusivement de généralistes) basé sur l’expertise de nos consultants (des commerciaux d’un côté et des recruteurs de l’autre) là où les cabinets généralistes ont toujours privilégié une relation intuitu-personae qui ne peut pourtant que satisfaire à moitié les deux clients d’un cabinet de recrutement…

Laissez-nous vous le prouver en faisant appel à nos services 😉 !

Envie d’échanger ? Contactez dès à présent Céline Alessi pour une mise en relation avec l’un(e) de nos expert(e)s 

Céline Alessi - Assistante commerciale
Céline ALESSI

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Le 1%Asso, Kezako ?

Chez CCLD, nous pensons qu’une entreprise a aussi une vocation sociétale ! C’est pourquoi, au-delà de notre business, nous sommes engagés dans différentes associations (A Compétence Egale, 100000 Entrepreneurs, La Cravate Solidaire, Entreprendre pour Apprendre…). Nous avons par ailleurs créé depuis maintenant deux ans une opération « 1%Asso » qui consiste à redistribuer 1% de notre chiffre d’affaires du mois de septembre (qui correspond à notre mois le plus important…) à des associations choisies par nos collabor’acteurs… La preuve, une nouvelle fois, qu’avec un peu de bienveillance, d’engagement et d’audace, nous pouvons créer de la valeur sans oublier nos valeurs !

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