CCLD Media RH

Mieux vous comprendre pour mieux attirer les talents !

Qui, de nos jours, s’engagerait dans un business sans avoir au préalable établi une stratégie commerciale gagnante ? Personne ? Vraiment ? C’est pourtant ce que font toutes les entreprises qui n’ont pas suffisamment défini d’objectifs de recrutement, analysé leur univers concurrentiel et et osé apporter un regard neuf sur leurs actions, avant de lancer leurs campagnes de communication RH !

Diagnostic com'RH

Diagnostic com’RH

Pourquoi faire ?

Chez CCLD media RH, nous posons pour principe que les meilleures solutions sont dans l’entreprise. Pour les trouver, il est indispensable de réaliser un diagnostic. Un diagnostic com’RH pour mieux appréhender les réussites et les écarts de performance constatées.

Un diagnostic com’RH nous permettant d’établir un certain nombre de préconisations permettant à nos clients de créer… des stratégies gagnantes d’acquisition de talents !

NOTRE METHODE

Votre diagnostic com’RH

Définition

Réaliser une photographie de vos actions à l’instant T et de vos objectifs à court et à moyen terme.

Comment utilisez-vous vos jobboards, vos CVthèques et quelles sont les performances ?

Notre idée ?

Vous faire bénéficier, au travers des 1500 recrutements que nous réalisons chaque année, de notre expertise et de nos benchmarks des différents outils utilisés du marché (150 jobboards partenaires, recrutement programmatique) et développer la complémentarité de vos jobboards par une stratégie GSG (Généralistes, Spécialistes, Gratuits)

Cartographie de vos besoins en recrutement

Vous gérez sans doute de multiples campagnes de recrutement pour couvrir les besoins en candidats de votre entreprise. Quelles sont les principales professions pour lesquelles vous recrutez ? Quelle est la saisonnalité de vos campagnes de recrutement ?

Cartographie de votre univers concurrentiel

Valoriser les atouts de votre entreprise auprès des candidats, c’est bien. Etre pertinent, attractif et différenciant, c’est mieux. Au regard de votre marché, qui sont les principaux acteurs en présence et comment agissent-t-ils en communication et marketing RH ?

E-reputation

La communication RH corporate a de moins en moins d’impact sur les candidats. Cette dernière est supplantée par les avis des anciens et actuels collaborateurs sur des plateformes spécialisés ou sur les Réseaux Sociaux. Quel est votre niveau d’e-reputation aujourd’hui ? Que dit-on de votre entreprise ? Créer un programme « Ambassadeur » ou mettre en oeuvre du community management c’est possible ?

pour aller plus loin

Votre Indice de Marque Employeur

Qu’est ce que l’Indice de Marque Employeur ?

En associant nos expertises CCLD Media RH et Act4skills, nous avons créé l’IME ou Indice de Marque Employeur, inspiré des audits marketing en SEO (référencement naturel) et en 12 items

Quel intérêt pour vous ?

Les projets de marque employeur en entreprises, prioritaires sont souvent difficiles à mettre en oeuvre (temps, moyen, ressources). Ainsi, l’Indice de Marque Employeur vous aide à donner les clés d’un projet marque employeur réussi, établir les priorités pour faciliter la mise en oeuvre et mesurer l’avancement du plan d’actions.

Quels livrables ?

Votre IME, reflet de votre attractivité et une analyse claire et détaillée de chacun des items audités, un plan d’actions et une recommandation complète et un planning prévisionnel des priorités à traiter

Indice de Marque Employeur – quels items analysés ?

Il s’agit d’un tour complet de ce que constitue votre marque employeur :

Promesse de marque employeur – Alignement avec les différentes parties prenantes – Site carrières – Stratégie de contenu – Community Management – Expérience candidats – Onboarding – Pitch de recrutement – Benchmark concurrence – e-reputation – Jobboards et indicateurs

NOTRE VALEUR AJOUTEE

Mieux attirer les talents !

Accompagnement :

L’assurance de bénéficier d’un accompagnement bienveillant, engagé et audacieux.

Expertise :

L’opportunité de profiter de notre expérience de 20 ans acquise auprès de Grands Groupes et d’ETI partout en France.

Emergence :

Le choix de travailler en mode collabor’actif en vous appuyant sur un acteur soucieux de faire émerger des solutions personnalisées et adaptées à vos enjeux !

Mehdi, responsable de magasin

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