Entreprises

Evaluez et recrutez
les talents qui vous correspondent
vraiment !

 

Le recrutement augmenté CCLD

Le coeur de notre métier ? Échanger pour mieux déceler les talents, les compétences.

Pour nous, chaque recrutement est, avant tout, une rencontre. Et nos candidats ne s’y trompent pas.

Les entreprises qui font appel à nous, non plus. Ils s’y retrouvent même.

De spécialiste à spécialistes

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite, pour les talents commerciaux et de la distribution.

Forts de notre rapprochement avec Actual Leader group, 7ème acteur de l’emploi en France, notre expertise du recrutement augmenté et de l’évaluation de talents se renforce avec l’ouverture de nouvelles lignes métiers :

Ingénierie, IT / Digital , Fonctions Supports, Compta/Finance, Franchise / Entreprenariat / Executive Search.

Notre expertise

Evaluer et révéler les talents notre spécialité.
Process de recrutement, assessment center, development center, RPO, sourcing autant de solutions pour vous aider à recruter les talents qui vous correspondent vraiment.

La réponse à vos enjeux

Notre business, en tant que partenaire RH, est de faire grandir celui de nos entreprises clientes.
Dans les métiers de la vente, du commerce, de la distribution, du marketing, de la finance, et de l’ingénierie , un recrutement réussi est synonyme de courbes de vente qui montent, de BU qui augmentent leurs profits, d’équipes fédérées et mobilisées.

EVALUER ET RECRUTER

Notre approche du recrutement

Un modèle organisationnel unique

– des recruteurs experts qui ne se consacrent qu’à la réalisation de leurs missions

– des directeurs du développement commercial qui ne se consacrent qu’à leurs clients

Immersion et profil de poste

Par immersion, s’entendent diverses façons de procéder qui se complètent : en suivant vos collaborateurs sur le terrain, et en menant un certain nombre d’entretiens avec un panel varié d’interlocuteurs. Ceci nous permet d’obtenir de nombreuses informations et de les croiser pour en extraire une synthèse la plus précise possible tout en réduisant au maximum la part « normale » de subjectivité liée aux échanges.

Tous ces éléments sont regroupés dans un document de définition de fonction & de profil signée par les équipes de CCLD et nos clients afin d’être totalement alignés sur la recherche. Ce document reprend des éléments de contexte, missions, objectifs et compétences (à partir de notre propre référentiel de compétences autour de l’acronyme R.E.S.P.E.C.T.).

Les 4 dimensions du talent

Depuis 20 ans, nous nous intéressons aux 4 dimensions du talent pour que chaque évaluation soit prédictive et que chaque recrutement soit résolument durable.

Hard skills (compétences techniques) + Soft Skills (compétences comportementales) + Affinités motivationnelles + Personnalité (tests psychométriques)

R.E.S.P.E.C.T, vous avez le profil !

Fruit de nos 20 années d’expérience dans l’évaluation et le recrutement de talents H/F, nous nous appuyons sur notre expertise pour évaluer les candidats H/F sur les 7 dimensions de notre référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T, des compétences clés, gages de succès pour votre recrutement et de performance pour le talent dans le temps.

La Diversité, source de richesses !

Les talents que vous recherchez ne sont pas forcément là où vous pensez ni ceux que vous croyez.

Grâce à leur spécialisation et leur ouverture, nos consultants ont développé des réseaux et une ingéniosité unique pour dénicher les meilleurs candidats du marché partout où ils se trouvent.

Main dans la main pour des recrutements durables !

Evaluer et recruter les talents avec CCLD, c’est l’assurance de bénéficier d’un accompagnement bienveillant, engagé et audacieux, et d’une aide précieuse à la prise de décision.

C’est l’opportunité également de profiter de notre expérience et de plus de 20 000 recrutements réalisés, auprès de Grands Groupes et d’ETI partout en France, et le choix de travailler en mode collabor’actif en vous appuyant sur un acteur soucieux de faire émerger des profils performants dans la durée !

Mehdi, responsable de magasin

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Le premier outil digital pour évaluer et recruter avec prédictivité

Notre vision

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