L’assessment Center

De nombreux bénéfices à prendre en compte

A l’heure où les entreprises éprouvent plus que jamais le besoin de sécuriser leurs recrutements, ce dispositif apporte une réponse fiable et sur-mesure.

Il assure la meilleure valeur prédictive aux recrutements et offre la garantie de rencontres génératrices de réussite entre employeurs et candidats.

L’ASSESSMENT CENTER

Approche et bénéfices

Approche

Les assessment centers, dispositifs que seuls des professionnels du recrutement peuvent mettre en oeuvre en raison de leur complexité, permettent, au moyen de différents entretiens, exercices de simulations, tests de personnalité, de logique, mises en situation, jeux de rôles, quiz… d’évaluer simultanément plusieurs compétences dans un temps limité.

Chaque candidat est soumis, seul ou en groupe, à une batterie d’exercices qui vont permettre de détecter chez lui les compétences clé requises pour un poste donné. Le croisement de ces résultats conduit à retenir les profils les plus en adéquation avec les caractéristiques du poste.

Beaucoup plus qu’un entretien classique ou d’autres méthodes utilisées par les recruteurs, l’observation des comportements et les tests réalisés auprès d’un candidat au cours d’un assessment center permettent d’anticiper avec certitude les comportements que celui-ci adoptera dans son futur contexte professionnel.

Bénéfices

Recruter les meilleurs talents sur base de leurs compétences plutôt que de leurs CVs au travers de mises en situation. Fiabiliser les recrutements et diminuer le taux de turnover des nouveaux recrutés.

Créer une expérience candidats et recruteurs. Et aligner les RH et les opérationnels pour une prise de décision plus rapide et des délais de recrutement plus courts.

Assessment Center

Notre méthodologie

Méthodologie

Audit

Immersions terrain et interviews des RH et opérationnels par nos équipes dédiées et alignement sur la définition des compétences clés

 

Construction : Sur-mesure

Grille de couverture des compétences à évaluer, mises en situation, sélection des tests, supports (plateforme digitale, tablettes…)

 

Animation

Nos consultants experts animent, coordonnent et réalisent les mises en situation et entretiens individuels.

Mises en situation CCLD

L’assessment center CCLD

Nos Chiffres clés

Une mise en situation full digitale ou phygitale pour une expérience candidat et recruteur unique et prédictive !

/2

Délai de recrutement
78%

Taux de prédictivité
/4

Taux de turnover

Mehdi, responsable de magasin

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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Le premier outil digital pour évaluer et recruter avec prédictivité

Notre vision

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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