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Un échange constructif


Nous menons nos entretiens avec pour principe une totale transparence vis-à-vis des candidats. Nous attendons en échange que ces derniers soient au moins aussi francs et honnêtes concernant leur parcours et leurs motivations, l’objectif étant de créer une relation « d’inteamité » entre les deux parties !

 

Déroulement de l'entretien

Après avoir rempli un dossier de candidature et des tests de personnalité, vous êtes reçu en entretien pour une durée de 1h00 à 1h30 par un ou deux consultant(e)s en recrutement. 

Suite à une brève présentation de notre cabinet, nous échangeons sur votre formation, votre parcours professionnel, vos expériences ainsi que sur vos attentes à court, moyen et long terme. L’entretien peut être agrémenté de mises en situation dont l’objectif est pour nous, la validation de certaines hypothèses de comportement que nous émettons suite à vos réponses.

L’entretien se conclut par une présentation détaillée de l’entreprise et du poste pour lequel vous avez été convoqué ainsi que par une explication de la suite du processus de sélection (en règle générale, réponse sous une semaine pour un deuxième entretien chez notre client si votre candidature est acceptée…).

Aux vues de votre parcours et de vos attentes professionnelles, il est également possible que nos consultants décident de vous présenter une autre opportunité leur semblant plus en adéquation avec vos recherches !

Découvrez la dernière partie de notre process de recrutement concernant le post-entretien !

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retail, banque finances, CHR ou immobilier ?
CCLD est là pour vous accompagner !
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