Préparer son entretien d’embauche

Bon à savoir : Notre process de recrutement

La présélection téléphonique a pour objectif, d’une part, d’analyser votre parcours afin de dégager vos compétences et comportements au travail et, d’autre part, de mettre en avant vos attentes professionnelles (missions / objectifs / évolution / rémunération…) afin de nous éclairer sur vos aspirations futures.

À l’issue de cet entretien téléphonique, deux solutions sont possibles :

• Vos attentes ne correspondent pour le moment, à aucune opportunité chez l’un de nos clients ? Avec votre accord, votre dossier est conservé dans l’attente d’une opportunité plus adaptée.
• Votre profil et votre projet semblent correspondre à un besoin chez l’un de nos clients ? Le poste et l’entreprise vous sont alors présentés de manière rapide afin de nous assurer de votre volonté d’avancer dans le process de recrutement. Si tel est le cas, nous convenons ensemble d’un entretien individuel (ou collectif) dans l’une de nos six agences ou dans une salle réservée à cet effet.

En fonction des circonstances nous pouvons également vous proposer des entretiens en visioconférence.

Une analyse objective de votre candidature :

Nous analysons vos expériences professionnelles, la durée de ces expériences, type de formation, votre niveau en langues étrangères, vos compétences informatiques, vos motivations pour le poste, etc.

Si trois semaines après votre envoi et la réception d’un accusé réception de votre candidature par nos services, vous êtes sans nouvelle de notre part, c’est que votre profil n’a pas été retenu. En revanche, et avec votre accord, votre dossier est conservé pour d’autres opportunités.

Lorsque votre candidature est retenue, un entretien téléphonique plus approfondi est réalisé par un(e) chargé(e) de recrutement afin de valider votre parcours, mieux comprendre vos projets et vérifier que vos compétences et aspirations peuvent coïncider avec les besoins de l’un de nos clients.