Responsable des Ressources humaines H/F Auvergne-Rhône-Alpes

CDI
N.C. K €
Ref : JGR/11795/43266
23/04/2021
Responsable des Ressources humaines H/F Auvergne-Rhône-Alpes

Description de l'entreprise

«Découvrez un projet adapté à votre talent!»

CCLD accompagne un de ses grands clients dans l'univers de la promotion immobilière, leader du logement conventionné et intermédiaire, dans le recrutement de son/sa nouveau/elle :

Responsable des Ressources Humaines H/F

CDI Statut Cadre

poste localisé au siège à Lyon

 
Le groupe connaît une forte croissance et entend devenir le N°1 de la construction de logements en France.

Descriptif de poste

«Laissez s'exprimer votre talent!»

Rattaché(e) directement au PDG, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique et des procédures RH dans l'entreprise et vous veillez à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

Pour mener à bien vos missions, vous êtes assisté(e) d’un(e) chargé(e) de recrutement (à recruter) et d’une assistante RH (en poste).

De plus, vous serez assisté(e) d’une avocate conseil indépendante, partenaire de l’entreprise.

Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missions riches et variées au quotidien qui s'articulent autours de trois axes majeurs : 

1) Le Recrutement et le marque Employeur

- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les différents services concernés

- Définition et déploiement de la marque employeur

- Optimisation des process de recrutement et d’intégration

 

2) La Gestion des ressources humaines : 

- Décliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise dans un contexte de croissance

- Être garant(e) de la bonne application des règles

- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux

- Superviser la mise en œuvre du plan de formation.

- Mettre en place ou mettre à jour les procédures RH ;

- S’assurer de la conformité du dialogue social

- Piloter la mobilité et la promotion au sein du groupe

 

3) La Rémunération et les avantages sociaux :

- Etudier et proposer les systèmes de rémunération et préparer éventuellement les négociations salariales

- Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l’entreprise.

- Etablir et suivre les tableaux de bord RH.

- Optimiser la masse salariale, en lien avec les dispositions fiscales en vigueur

- Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée)

 

4) Le Reporting

- Mettre en place et effectuer le suivi d’un reporting RH efficient tant auprès des managers que de la direction

 

Dans ce contexte de fort développement, l'objectif principal est de fidéliser les collaborateurs et d'attirer les talents !


Profil recherché

«Venez développer votre talent!»

Profil expérimenté capable d'être force de proposition dans un contexte de fort développement nécessitant de fortes capacités organisationnelles, un sens élevé du résultat et de la performance et sachant structurer et piloter tout un service RH.

Nous recherchons avant tout une personne ayant évolué dans la promotion immobilière ou dans un service dédié au sein d’un cabinet de recrutement.

Si votre expérience professionnelle ne vous a pas amené(e) à piloter la totalité des items précités, l'entreprise s’engage à vous accompagner dans la prise en main du poste.

Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et d'échanger avec vous !

 

Déplacements à prévoir (1 jour / semaine notamment sur Paris)

OFFRE déjà pourvue
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