3 bonnes raisons de Recruter dès septembre pour Performer en 2019

Pour performer en 2019, vous avez certainement anticipé le développement de votre force de vente, alors avant de vous lancer voici les 3 bonnes raisons de recruter en septembre pour bien démarrer l’année.

 

Raison 1 : Guerre des Talents Commerciaux : la meilleure défense c’est l’attaque !

La fonction commerciale c’est :

3 raisons de Recruter dès Septembre pour Performer en Janvier ? 2
Un Marché porteur mais sous tension

* source INSEE / ** source Apec

Raison 2 : Rome ne s’est pas faite en un jour … le recrutement de vos futurs commerciaux non plus !

Pour avoir un commercial performant en 2019 considérez : 

  • un délai moyen de 9 semaines pour recruter (source Apec),
  • 1 à 3 mois de préavis,
  • 3 à 6 mois de onboarding.

Raison 3 : Turnover… enjeu n°1 de votre performance commerciale

  • 4 % des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse *
  • 22 % des rotations de personnel ont lieu pendant les 45 premiers jours *
  • 36,5% des CDI sont rompus dès la première année **
  • Pics de ruptures conventionnelles sur les mois de décembre et janvier

* Étude sur l’industrie de Bersin by Deloitte : Onboarding Software Solutions 2014: On-Ramp for Employee Success
** Ministère du travail

 

Optimiser votre réussite commerciale en anticipant vos recrutements vous permettra de préparer sereinement cette nouvelle année 2019 !

 

Envie d’échanger ? Contactez dès à présent Céline Alessi pour une mise en relation avec l’un(e) de nos expert(e)s 

Céline Alessi - Assistante commerciale
Céline ALESSI

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