87% des candidats prêts à être recruté(s) à distance – Enquête CCLD

500 candidats ont répondu à nos questions concernant le recrutement à distance, en cette période inédite et exceptionnelle. Oui, 87% des candidats sont prêts à être recrutés à distance !

75% d’entre eux sont ouverts aux opportunités d’emploi, et ce plus qu’habituellement avec un niveau de confiance à 7,5/10 quant à l’avenir du marché de l’emploi.

90% des candidats ont envie de donner suite aux recruteurs pour commencer à préparer l’avenir dès aujourd’hui.

87% d’entre eux se disent prêts à être recrutés à distance : 

  • “Oui, car confinement ou pas, cette méthode de recrutement est 100% efficace et intéressante”
  • “Oui, car cela est amplement suffisant pour se faire une bonne idée du poste, de notre manager et de l’entreprise”
  • “Oui, la digitalisation d’un entretien n’enlève rien à la renommée d’une entreprise, à ses valeurs, à sa stratégie, à la clarté de la mission proposée et du discours”

Enfin, les candidats accèdent facilement aux visio-entretiens, puisque perçus comme plus conviviaux, moins stressants favorisant une posture d’écoute active, tout en gagnant du temps.

Notre étude révèle également quelques points d’amélioration : des entretiens plus structurés et un réel focus sur les compétences, soft skills plus que le savoir-faire. Découvrez très bientôt tous nos conseils pour mieux attirer, évaluer et recruter à distance.

Etude candidats CCLD – avril 2020

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