Chômage : quelles pourraient-être les solutions ?

Les seniors et les jeunes sont particulièrement atteints par un taux de chômage que les différents gouvernements ont eu du mal à faire baisser, principalement dans les catégories socio-professionnelles les moins qualifiées.

Au travers de 7 pistes de réflexion très personnelles (« Orienter et former les personnes vers les métiers les plus porteurs« , « Booster la mobilité géographique« , « Innover dans les méthodes de recrutement« , « Aller chercher les publics les plus éloignés de l’emploi« , « Aider les salariés à se préparer aux métiers de demain« , « Insuffler de la flexibilité dans les contrats de travail« , « Maintenir les demandeurs d’emploi dans un environnement actif« ), Cyril Capel nous livre sa vision du monde du travail et du chômage, par le biais de son expertise du recrutement.

Tantôt sociales et profondément humanistes, tantôt particulièrement concrètes et de « terrain », ces réflexions, que l’on peut qualifier de « CCL'(i)D », sont un complément parfait à la notion de « Collabor’Acteurs » que CCLD Recrutement tente de mettre en avant depuis longtemps au travers de sa politique RH, en favorisant l’éthique et la diversité.

En sachant faire preuve d’innovation et d’évolution positive dans les mentalités nous pourrions tous être acteurs de ce changement et permettre à tous de pouvoir s’épanouir dans une logique dynamique !

La Tribune nous livre un très bon article « Chômage : a-t-on vraiment tout essayé ? » à méditer et à partager 🙂

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