Savoir rédiger correctement sa lettre de motivation, envoyer un email de motivation, … Découvrez les conseils d’expert du recrutement :
http://www.regionsjob.com/actualites/avis-d-experts-comment-faire-la-difference-dans-sa-lettre-de-motivation-28445
La tentation est grande au départ de se dire que, pour recruter ses commerciaux, il suffit d’aller les chercher… à la concurrence ! Mais qu’est-ce qui vous assure que la personne embauchée saura vendre votre produit ?
Les meilleurs commerciaux sont indispensables au développement. Ils participent à la croissance des entreprises en renforçant et en entretenant tout au long de l’année leur portefeuille de clients.
Les modalités de calcul de la rémunération variable devront être suffisamment claires et compréhensibles, mettant notamment en évidence leur cohérence avec la stratégie commerciale, ainsi que les axes de motivation recherchés.
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Présélectionner, choisir
Vous cherchez un talent, nous nous chargeons de vous accompagner, notamment au travers d’une phase de sélection de talents.
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Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.
Trouver sa place
Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de votre entreprise.
