Dans cette tribune, Francis Mer, Président d’honneur du Groupe Safran, Président de la Fondation Condorcet et ancien Ministre de l’Economie et des Finances, nous décrie et explique plusieurs points essentiels.
Retrouvez l’article de Philippe Rodet « Il existe un gisement de productivité de 25% ! » sur Focus RH.
Ce rapprochement s’inscrit pleinement dans notre plan de croissance et le développement de notre offre de « recrutement augmenté » de Talents.
Favoriser la reprise en accompagnant vos équipes commerciales et managériales, au coeur de ce changement de paradigme dans la relation client/prospect (B2B et B2C) que nous vivons, c’est possible !
Le dispositif FNE Formation reste d’actualité jusqu’à fin décembre 2020. Et notre équipe Conseil et Formation vous accompagne pour faciliter la mise en place de nos parcours de formation CCLD !
Cette période inédite met à l’épreuve valeurs, culture d’entreprise et engagement. Le recrutement augmenté CCLD, c’est aussi un esprit d’équipe. Une équipe qui cultive la bienveillance, l’engagement et l’audace au quotidien (nos valeurs d’entreprise) pour faire face et satisfaire nos candidats et nos clients à découvir avec une interview et quelques verbatims de collabor’acteurs CCLD !
Vous êtes candidat ?
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Notre process de recrutement
Présélectionner, choisir
Vous cherchez un talent, nous nous chargeons de vous accompagner, notamment au travers d’une phase de sélection de talents.
Échanger, communiquer
Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.
Trouver sa place
Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de votre entreprise.
