– Du 14 au 23 Mars 2011 pour le Salon Monster E-Days. Notre stand est visible sur le lien suivant http://www.monster-edays.fr/2011/printemps/#/stand/25/zona0
– Le 22 Mars 2011 à l’Espace Champerret. Information complémentaire et invitations gratuites sur http://www.jobrencontres.fr/salon-emploi/job-salon-distribution-paris/info/#tab1
Bonne visite !
La tentation est grande au départ de se dire que, pour recruter ses commerciaux, il suffit d’aller les chercher… à la concurrence ! Mais qu’est-ce qui vous assure que la personne embauchée saura vendre votre produit ?
Les meilleurs commerciaux sont indispensables au développement. Ils participent à la croissance des entreprises en renforçant et en entretenant tout au long de l’année leur portefeuille de clients.
Les modalités de calcul de la rémunération variable devront être suffisamment claires et compréhensibles, mettant notamment en évidence leur cohérence avec la stratégie commerciale, ainsi que les axes de motivation recherchés.
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Notre process de recrutement
Présélectionner, choisir
Vous cherchez un talent, nous nous chargeons de vous accompagner, notamment au travers d’une phase de sélection de talents.
Échanger, communiquer
Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.
Trouver sa place
Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de votre entreprise.
