L’esprit d’équipe CCLD – Bienveillance, audace et engagement en cette période inédite !

L'esprit d'équipe du cabinet de recrutement CCLD

Cette période inédite met à l’épreuve valeurs, culture d’entreprise et engagement. Le recrutement augmenté CCLD, c’est aussi un esprit d’équipe. Une équipe qui cultive la bienveillance, l’engagement et l’audace au quotidien (nos valeurs d’entreprise) pour faire face et satisfaire nos candidats et nos clients.

Découvrez l’interview d’Isabelle Deltruc, consultante recrutement au sein de l’équipe parisienne CCLD, qui a intégré notre effectif avant le confinement. L’onboarding en période de crise CCLD, un état d’esprit ?

Découvrez également nos plus beaux verbatims de collabor’acteurs partagés en mai ! Agir au quotidien chez CCLD pour faire face, une réalité ?

CCLD – Comment as-tu vécu l’intégration au sein du cabinet de recrutement CCLD?

Isabelle : « J’ai été vraiment bien accueillie par l’équipe parisienne. Mon arrivée était planifiée et j’ai tout eu à disposition dès le premier jour. »

« Mon parcours d’intégration était formalisé et malgré la distance, il y a un vrai suivi et un accompagnement par Sophie (ndlr responsable de l’agence CCLD à Paris) et toute l’équipe. C’est rassurant !  »

« Je ne vois pas comment j’aurais pu être mieux intégrée dans ces circonstances !  »

CCLD – Comment perçois-tu la culture et l’esprit d’entreprise chez CCLD, en cette période de confinement?

Isabelle : « Chaque valeur CCLD fait partie de mon quotidien :

  1. La bienveillance : qui se traduit par mes échanges avec mon équipe, une équipe à l’écoute et qui sait m’orienter, m’entourer et me rassurer
  2. L’engagement : à travers les visio-conférences régulières, les discours et les échanges avec la direction CCLD et toutes les actions menées au quotidien qui reflètent l’énergie et la motivation de tous !
  3. Et l’audace: parce que malgré la situation, CCLD par toutes ses initiatives quotidiennes arrive à rebondir (e-café, e-kit, formation, étude candidats) »

CCLD – Quelles sont tes bonnes pratiques, au quotidien, pour garder le lien avec ton équipe ?

Isabelle : « Tous les matins, nous faisons un « go » d’équipe pour lancer la journée, en visioconférence, pour garder le lien »

« Nous nous appelons tous très régulièrement, c’est important de garder un contact téléphonique »

« Nous avons également tous les outils à notre disposition pour garder le lien! »

CCLD – L’esprit d’équipe et de collabor’acteur CCLD ?

« L’engagement de chaque CCLDien dans cette période d’épreuve est réel, ce ne sont pas que des mots, c’est un état d’esprit »

« Pouvoir réussir est possible grâce à notre capacité à soutenir l’effort quotidien. Et ça on sait faire chez CCLD »

« Points positifs de la période de confinement : Agilité/Adaptation, Positive attitude, Esprit d’équipe »

« Cette période inédite est pour moi un exhausteur de nos valeurs: l’audace dans la capacité que nous avons tous à réinventer nos façons de travailler et de recruter à distance, la bienveillance dans la prise en compte par l’entreprise des enjeux de chacun, l’engagement de chaque collabor’acteur au service de la satisfaction de nos clients autant que de la pérennité de l’entreprise dans un contexte aussi particulier que celui-ci ».

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