CCLD met en lumière les attentes et aspirations des commerciaux B to B et invite quelques employeurs à confronter leurs pratiques aux données observées dans cette étude et à présenter les aspects qu’ils valorisent auprès des candidats pour les attirer et les fidéliser au sein de leur entreprise.
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Et si vous incitiez votre Direction des RH à s’inspirer de ces méthodes pour gagner…
Nous recrutons des Candidats qui ont la volonté de nous accompagner dans notre ambition de croissance, donc qui sont forcément tournés vers le challenge !
Depuis 2 ans CCLD soutient des associations grâce à son « 1%Asso ». Le principe est simple : nous redistribuons 1% de notre Chiffre d’Affaires de septembre à une Association d’utilité publique.
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Notre process de recrutement
Présélectionner, choisir
Vous cherchez un talent, nous nous chargeons de vous accompagner, notamment au travers d’une phase de sélection de talents.
Échanger, communiquer
Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.
Trouver sa place
Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de votre entreprise.
