CCLD met en lumière les attentes et aspirations des commerciaux B to B et invite quelques employeurs à confronter leurs pratiques aux données observées dans cette étude et à présenter les aspects qu’ils valorisent auprès des candidats pour les attirer et les fidéliser au sein de leur entreprise.
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A l’occasion de nos 20 ans, nous sommes très heureux de vous partager la troisième édition de notre étude candidats.
Une troisième édition, un an après la toute première édition , enrichie du point de vue des recruteurs. A découvrir sans attendre !
CCLD accélère son plan de diversification métiers par l’acquisition de Concerto RH, acteur majeur du recrutement dans l’ingénierie !
Nos 20 années d’expérience dans l’évaluation et la sélection de talents H/F dans tous les secteurs d’activités nous ont permis de développer un référentiel de compétences comportementales indispensables pour réussir dans un monde qui évolue sans cesse. Les 7 dimensions de notre référentiel R.E.S.P.E.C.T, fruit des 50000 évaluations que nous réalisons chaque année, sont un gage de succès pour votre recrutement et de performance de vos talents dans le temps.
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Notre process de recrutement
Présélectionner, choisir
Vous cherchez un talent, nous nous chargeons de vous accompagner, notamment au travers d’une phase de sélection de talents.
Échanger, communiquer
Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.
Trouver sa place
Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de votre entreprise.
