Philippe DUBOST… Ce nom vous dit peut-être quelque chose ? Ce candidat a su créer le buzz avec son CV qui reprend la charte graphique du célèbre site de vente en ligne « Amazon »…
Tout y est (ou presque) : produits associés au avis des internautes, etc.. www.phildub.com
Si vous êtes candidat, n’hésitez-pas à mettre en avant un CV avec un style original… Ce dernier ressortira forcément plus.
Les méthodes de recrutement sont encadrées par la loi. Celle-ci réprime sévèrement les dérives, notamment en cas de comportements discriminatoires. Mais au-delà du cadre légal, on ne peut qu’encourager à promouvoir la diversité dans le recrutement.
La fonction commerciale est celle qui est la plus difficile à évaluer compte-tenu du fait qu’elle repose essentiellement sur des aptitudes et pas uniquement des compétences techniques.
Partant du principe que les bons candidats sont souvent en poste et que les rares à rechercher une opportunité sont fortement sollicités, toute la complexité du recrutement des commerciaux repose sur la nécessité de les séduire tout en parvenant à les évaluer.
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