Philippe DUBOST… Ce nom vous dit peut-être quelque chose ? Ce candidat a su créer le buzz avec son CV qui reprend la charte graphique du célèbre site de vente en ligne « Amazon »…
Tout y est (ou presque) : produits associés au avis des internautes, etc.. www.phildub.com
Si vous êtes candidat, n’hésitez-pas à mettre en avant un CV avec un style original… Ce dernier ressortira forcément plus.
Pour la troisième année consécutive, CCLD, leader du recrutement augmenté des talents commerciaux, est au palmarès Les Echos – Statista des meilleurs cabinets de recrutement !
La passivité des candidats sur internet a entraîné ces deux dernières années un véritable effondrement du taux de réponse aux offres d’emploi. Quelle est, du fait, la meilleure méthode de « sourcing » pour trouver les meilleurs ?
Les méthodes de recrutement sont encadrées par la loi. Celle-ci réprime sévèrement les dérives, notamment en cas de comportements discriminatoires. Mais au-delà du cadre légal, on ne peut qu’encourager à promouvoir la diversité dans le recrutement.
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Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.
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Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de votre entreprise.
