Génération désabusée, les jeunes ne font plus confiance au monde de l’entreprise et préfère se tourner vers la création et le phénomène « Start-up » comme vecteur de carrière et d’épanouissement.
Un futur professionnel plus négatif où la vision première reste le « métier-passion » et où la précarité est dans tous les esprits, forçant à se ré-inventer chaque jour.
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Partant du principe que les bons candidats sont souvent en poste et que les rares à rechercher une opportunité sont fortement sollicités, toute la complexité du recrutement des commerciaux repose sur la nécessité de les séduire tout en parvenant à les évaluer.
La tentation est grande au départ de se dire que, pour recruter ses commerciaux, il suffit d’aller les chercher… à la concurrence ! Mais qu’est-ce qui vous assure que la personne embauchée saura vendre votre produit ?
Les meilleurs commerciaux sont indispensables au développement. Ils participent à la croissance des entreprises en renforçant et en entretenant tout au long de l’année leur portefeuille de clients.
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