Génération désabusée, les jeunes ne font plus confiance au monde de l’entreprise et préfère se tourner vers la création et le phénomène « Start-up » comme vecteur de carrière et d’épanouissement.
Un futur professionnel plus négatif où la vision première reste le « métier-passion » et où la précarité est dans tous les esprits, forçant à se ré-inventer chaque jour.
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Pour la troisième année consécutive, CCLD, leader du recrutement augmenté des talents commerciaux, est au palmarès Les Echos – Statista des meilleurs cabinets de recrutement !
La passivité des candidats sur internet a entraîné ces deux dernières années un véritable effondrement du taux de réponse aux offres d’emploi. Quelle est, du fait, la meilleure méthode de « sourcing » pour trouver les meilleurs ?
Les méthodes de recrutement sont encadrées par la loi. Celle-ci réprime sévèrement les dérives, notamment en cas de comportements discriminatoires. Mais au-delà du cadre légal, on ne peut qu’encourager à promouvoir la diversité dans le recrutement.
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