Nos engagements

NOS ENGAGEMENTS

Notre double certification NF Conseil en Recrutement et Label Diversité

Depuis 2010, le cabinet est l’unique titulaire en France de la double certification norme NF Conseil en Recrutement et Label Diversité délivrés par l’AFNOR.

CCLD est le 2e cabinet de recrutement à être distingué pour son engagement en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines.

L’obtention du Label Diversité est indissociable des actions que nous menons depuis plusieurs années pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité dans les recrutements que nous effectuons pour nos clients. Le cabinet répond pour cela aux exigences du cahier des charges défini par l’AFNOR.

Leader français du recrutement augmenté de talents, CCLD est le 11e cabinet en France à recevoir la certification NF Service Conseil en Recrutement.

La norme NF Service Conseil en Recrutement atteste de la qualité des prestations de service et de sa conformité avec les règles fondamentales de la profession, qu’il s’agisse du respect des principes éthiques qui lui sont liés, de l’ensemble du déroulement de la prestation de service, des relations contractuelles avec les clients, des techniques de recherche et d’évaluation de candidats, de l’information donnée au candidat, ou de l’évaluation et de l’amélioration de la qualité du service.

Notre approche du recrutement augmenté

Nos engagements pour nos clients employeurs

Nos engagements pour nos clients employeurs

Parce que la notion de « recrutement durable », que nous défendons chaque jour, nous pousse à réinventer en permanence notre métier afin de se rapprocher des meilleurs modèles d’excellence et d’éthique, CCLD s’est doté d’un système qualité complet et engageant vis-à-vis de ses clients employeurs. employeur.

Nos engagements pour les talents

Notre ambition : construire avec les entreprises et les candidats (H/F) des relations durables basées sur le partage de valeurs communes comme le respect des engagements, la proximité et l’éthique.

Parce que c’est un gage d’excellence. Parce que c’est le gage de recrutements réussis.

Nos méthodes d’évaluation

Chez CCLD, nous pensons que la confiance est la base de la réussite des relations humaines. Pour que les recrutements que nous menons soient durables, nous privilégions la sincérité et la transparence des échanges. Nous informons loyalement les candidats sur les défis qu’ils auront à relever, voire les difficultés qui les attendent. En contrepartie, nous les incitons à s’engager avec honnêteté dans les négociations.

Pour ne pas passer à côté des profils atypiques, notre approche est exclusivement centrée sur les compétences. Nous avons ainsi créé le premier référentiel des compétences sous l’acronyme RESPECT.

Nos méthodes d’évaluation privilégient par ailleurs les entretiens situationnels, les mises en situation et les assessments center pour deux raisons :

  • Ils augmentent considérablement la valeur prédictive des embauches ;
  • Ils permettent la promotion de la diversité et la mobilité interne.

 

La méthode fonctionne : 92 % des candidats homme/femme que nous recrutons sont toujours en poste au bout d’un an (taux moyen, évalué sur la base du nombre de candidats intégrés par nos clients toujours en poste un an après leur intégration).

Engager les talents, une nécessité

Depuis plus de 20 ans, nous nous engageons aux côtés des entreprises pour attirer, sélectionner, développer et engager leurs talents dans la durée. Notre conviction ?

Les talents dont les compétences sont réellement bien utilisées en entreprise prennent plus de plaisir dans leur travail, sont plus engagés au quotidien et plus performants dans le temps !

Encore faut-il savoir les déceler pour les sublimer ?
En créant Act4skills by CCLD, nous sommes aux côtés des entreprises pour faire de chaque collaborateur un acteur engagé dans la performance par une approche conseil RH et développement des compétences.

Act4skills by CCLD ?
Des experts métiers associés à des business partner RH spécialistes de la communication (stratégies de sourcing candidats, marque employeur), de l’évaluation (assessment et development center) et du coaching individuel ou d’équipe.

NOS PARTENAIRES

Une relation gagnant-gagnant pour agir ensemble !

Les réseaux d’entreprises

CCLD est engagé auprès de nombreuses entreprises et leur apporte quotidiennement une réelle plus-value. Croissance plus autour des questions de l’emploi et de la revalorisation de professions dites pénuriques.

Le mouvement DCF, pour participer à la promotion de la fonction commerciale. Le Réseau Entreprendre, avec Cyril Capel en tant que mentor, pour accompagner les créateurs d’entreprise.

Les professionnels du recrutement

CCLD est membre de l’association A compétence égale qui fédère les professionnels du recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.

CCLD est adhérent du Syntec, conseil en recrutement, pour échanger et partager autour de la profession.

Les associations

CCLD s’engage auprès d’associations pour favoriser le retour à l’emploi. La Cravate Solidaire, dont Cyril Capel est le trésorier et intervient en tant que coach auprès de personnes en recherche d’emploi.

CCLD soutient également l’association Force Femmes qui agit pour des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’activité.

Mehdi, responsable de magasin

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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Notre vision

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