LE RECRUTEMENT AUGMENTE

L’évaluation et le recrutement de talents

Nous sommes LE spécialiste du recrutement augmenté de talents.

Car nous ne nous intéressons pas qu’à des profils.

Nous cherchons aussi à identifier de belles personnalités.

Des talents. Pour que l’alchimie candidat-entreprise opère.

Car pour nous, chaque recrutement est avant tout une rencontre.

RECRUTEMENT AUGMENTÉ

Notre Process

Cartographie des compétences

Dès lors qu’une mission de recrutement de talents commerciaux nous est confiée, nous prenons à coeur d’accompagner nos clients dans la cartographie de ce qu’ils recherchent lors de la définition d’un profil de poste avec les consultants dédiés à la mission.

Le profil de poste peut être réalisé lors d’un échange avec l’interlocuteur RH et/ou opérationnel dédié ou à l’issue d’une immersion de nos consultants sur le terrain, dans votre entreprise, avec un panel varié d’interlocuteurs. Ceci nous permet d’obtenir de nombreuses informations et de les croiser pour en extraire une synthèse la plus précise possible tout en réduisant au maximum la part « normale » de subjectivité liée aux échanges.

Tous ces éléments sont regroupés dans un document de définition de fonction & de profil signée par les équipes de CCLD et nos clients afin d’être totalement alignés sur la recherche. Ce document reprend des éléments de contexte, missions, objectifs et compétences (à partir de notre propre référentiel de compétences autour de l’acronyme R.E.S.P.E.C.T.).

Sourcing augmenté

Nous réalisons un plan média « augmenté » adapté aux persona talents, sur les Cvthèques, jobboards adaptés à votre cible, réseaux sociaux et dans nos réseaux de partenaires.

Nous savons en effet comment et où ils se connectent lorsqu’ils sont en recherche active ou en veille et optimisons la visibilité de la mission de recrutement confiée.

Approche directe

2 recrutements sur 3 sont issus de l’approche directe.

Nous avons choisi de rendre plus accessible l’approche directe, traditionnellement coûteuse et réservée au recrutement de profils cadres dirigeants. Ce n’est pas parce que beaucoup de professionnels performants sont en poste qu’il faut vous priver de leur faire une offre !

Nous détectons les professionnels compétents, où qu’ils soient, par un scénario d’approche directe.

Nous identifions ceux qui sont occupés à s’épanouir ailleurs, soit chez vos concurrents, soit dans des secteurs d’activités voisins, et nous nous assurons pour que le recrutement soit durable de la solidité de l’engagement de votre futur collaborateur.

Préqualification téléphonique

Nous réalisons ensuite une étape importante de validation du parcours et du projet avant de « vendre le job » aux talents.

Evaluations situationnelles

A l’issue de cette étape de présélection, nous transmettons les tests psychométriques adaptées aux candidats et nous réalisons des entretiens structurés STAR, pouvant inclure des mises en situation sur base de notre référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T

Reporting et aide à la décision

Nous avons pour objectif de vous présenter les candidats retenus dans un délai moyen de 4 à 6 semaines, et nous vous aidons à la prise de décision pendant tout le process grâce à un reporting d’activité hebdomadaire.

Approche directe

NOTRE METHODOLOGIE

L’approche directe

Détection des talents

Nous détectons les professionnels compétents, où qu’ils soient. Nous identifions ceux qui sont occupés à s’épanouir ailleurs, soit chez vos concurrents, soit dans des secteurs d’activités voisins.

Vente de job

Nous travaillons avec vous sur votre offre : pour convaincre un très bon profil de se rallier à votre entreprise, vos arguments doivent être persuasifs. Nous pouvons vous aider à composer votre cocktail rémunération/formation/évolution/sens.

Référentiel de compétences

notre méthodologie

R.E.S.P.E.C.T, notre référentiel de compétences,

Pas de place au hasard

Notre référentiel de compétences est issu de notre expertise et de nos expériences vécues avec près de 20 000 candidats recrutés en 20 ans. Co-construit par Céline Labaune, référente évaluation Act4skills by CCLD et Cyril Capel, co-fondateur de CCLD, pour aider les candidats et les entreprises à rendre le projet professionnel cohérent. Des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) en lien avec des comportements observables pour favoriser l’objectivité et la prédictivité des recrutements.

Alignement

Afin de procéder à une évaluation structurée pour trouver ce qui est recherché, nous définissons les attendus avec nos clients lors du profil de poste, sur notre outil R.E.S.P.E.C.T afin de favoriser la prédictivité en évaluant les compétences comportementales attendues pour le poste.

a propos de nous

Nos chiffres clés

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite

50 000

évaluations par an
1500

recrutements par an
92%

de réussite

Mehdi, responsable de magasin

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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Assess4u

Le premier outil digital pour évaluer et recruter avec prédictivité

Notre vision

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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