Business Case
Le e-recrutement augmenté !
Le client
La Caisse d’Epargne Loire Centre est une banque de référence dans la région Centre Val de Loire.
Patrick Rivière (DRH) et Marie-Pierre Drouet (Responsable Département Conquête et Développement des Talents) nous partagent leur expérience.
La problématique
Recruter à distance c’est possible !
LE PROJET
Maintenir notre plan de recrutement ambitieux et préparer l’avenir
CCLD Talents a accompagné La Caisse d’Epargne Loire Centre, pendant le confinement pour continuer à évaluer et à recruter même à distance.
« Notre programme de recrutements est important : plus d’une centaine de CDI et autant d’alternants ».
« Il nous semble judicieux de pouvoir maintenir les recherches d’autant que beaucoup d’actions peuvent être réalisées à distance (jobboard, entretiens téléphoniques, entretiens visio, évaluations personnalité, motivations, aptitudes, etc) ».
Zoom Bénéfices
Notre réponse
« Savoir-Faire et Professionnalisme »
« Ce qui est rassurant sur le fait d’être accompagnés par CCLD, c’est le professionnalisme des équipes ».
« Recruter à distance, c’est possible »
« De surcroît, les habitudes de travail de toutes les personnes confinées sont bouleversées et permettent peut-être à chacun d’accorder du temps à son développement professionnel ».
« Enfin, nous tenons à envoyer des ondes positives à notre communauté de candidats, et avec l’aide de CCLD, tout est possible ».
