ENTREPRISES

Choisissez le
recrutement
augmenté !

 

Et si tout n’était qu’une question de rencontre ?

Avec 1200 recrutements, 5000 campagnes de recrutement et près de 2000 personnes formées par an, CCLD est le spécialiste du recrutement augmenté de talents.

Quel que soit votre enjeu RH, ce qui compte avant tout, pour nous, c’est de créer des rencontres qui créent de la réussite pour chaque talent, pour chaque business, tout simplement et durablement.

Le recrutement augmenté CCLD

Attirer, évaluer et engager les talents !

Attirer les talents

Du candid’acteur au candidat !

Ils sont sursollicités par des offres d’emplois ce qui les rend passifs dans l’acte de candidature mais actifs quand il s’agit de comparer les offres entre elles !

De ce fait, la 1ère étape du recrutement augmenté consiste à transformer les candid’acteurs en candidats ! Il s’agit ici de bien appréhender les facteurs de motivation de vos cibles (vos « personas talents ») et d’utiliser les bons leviers de séduction et les stratégies d’acquisition gagnantes avec CCLD Media RH.

Evaluer et recruter les talents

Du candidat au collaborateur !

Toute la difficulté réside dans le fait que la sélection aujourd’hui ne se fait pas que sur le savoir-faire… Dans un monde incertain et qui bouge comme le nôtre, il faut aussi évaluer les 4 dimensions du talent (compétences comportementales, compétences techniques, personnalité et affinités motivationnelles) lui permettant d’être agile dans le temps !

Engager les talents

Du collaborateur au collabor’acteur !

Dans un monde de plus en plus « V.I.C.A. » (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu), ce qui fait la différence entre deux entreprises, ce sont l’intelligence, l’agilité et la passion des femmes et des hommes engagés dans un projet commun, en un mot, leurs collabor’acteurs !

Les collabor’acteurs sont la conscience d’une société et représentent son avantage concurrentiel durable !

Vous êtes candidat(e) ?

 

1. Présélectionner, choisir

Vos critères, vos envies, nous collaborons pour votre épanouissement personnel au travail.

2. Echanger, communiquer

Apprendre à vous connaître, établir un échange constructif, pour mieux déterminer vos attentes.

3. Trouver votre place

Trouver votre voie, votre environnement et vous permettre d’être vous-même, telle est notre mission.

 

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Mehdi, responsable de magasin

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