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EVALUER ET RECRUTER LES TALENTS INDUSTRIE

Les Talents Industrie, indispensables pour construire l’avenir !

Le marché de l’emploi industriel évolue constamment et fait face à des enjeux majeurs : digitalisation, pénurie de talents, nouvelles problématiques de production et de consommation, « Made In France », développement durable …

Le secteur industriel est avant tout un secteur d’avenir, en recherche de compétences clés (comportementales et techniques) pour relever tous ces défis.

Recruter des talents industriels nécessite donc des méthodes spécifiques d’évaluation et une approche de spécialistes.

Automatisme, robotique, maintenance, informatique industrielle, technique, ingénierie, production une grande diversité de métiers avec une seule réponse possible : évaluer et recruter les talents qui vous correspondent vraiment.

Concerto RH, cabinet de recrutement spécialiste des métiers de l’industrie en Auvergne Rhône-Alpes s’est rapproché de CCLD, leader du recrutement augmenté, pour créer, à l’automne 2021, CCLD Talents Industrie.

Près de 15 millions d’emplois qualifiés dans le secteur industriel seront créés d’ici 2025. Ainsi, l’équipe CCLD Talents Industrie s’engage à vos côtés pour créer des rencontres qui créent de la réussite !

Ingénieurs ou techniciens en automatisme/robotique, électronique embarqué, cybersécurité industrielle, maintenance industrielle, méthodes, bureaux d’études, responsable de production ou d’exploitation, chef d’atelier, chef d’équipe, conducteur de travaux, chef de chantier, métiers de la logistique et de la supply chain, … autant de profils pour lesquels CCLD Talents Industrie est à vos côtés pour recruter et engager durablement.

Le recrutement de talents dans l’industrie

Notre méthodologie

Nos engagements
  • Transparence : notre priorité est de tenir nos engagements de résultats avec professionnalisme, déontologie et confidentialité. Nous travaillons dans le respect de chacun, avec honnêteté et bienveillance, et communication.
  • Expertise : Concerto RH aujourd’hui CCLD Talents Industrie, nous sommes spécialisés dans les métiers techniques de l’industrie. Bassin d’emploi, attentes des candidats, enjeux , défis sont autant de points fondamentaux pour vous accompagner dans vos recrutements.
  • Force du collectif : notre équipe Recrutement CCLD Talents Industrie est agile, innovante et orientée résultats pour vous apporter entière satisfaction.
Cartographie des compétences

La technologie et l’humain sont les défis actuels et futurs du secteur industriel.

Dès lors qu’une mission de recrutement Industrie nous est confiée, nous prenons à coeur d’accompagner nos clients dans la cartographie de ce qu’ils recherchent, au regard des évolutions du marché et des challenges à relever, lors de la définition d’un profil de poste avec les consultants dédiés à la mission.

Le profil de poste peut être réalisé lors d’un échange avec l’interlocuteur RH et/ou opérationnel dédié ou à l’issue d’une immersion de nos consultants sur le terrain, dans votre entreprise, avec un panel varié d’interlocuteurs.

Ceci nous permet d’obtenir de nombreuses informations et de les croiser pour en extraire une synthèse la plus précise possible tout en réduisant au maximum la part « normale » de subjectivité liée aux échanges.

Tous ces éléments sont regroupés dans un document de définition de fonction & de profil signée par les équipes de CCLD Talents Industrie et nos clients afin d’être totalement alignés sur la recherche. Ce document reprend des éléments de contexte, missions, objectifs et compétences (à partir de notre propre référentiel de compétences autour de l’acronyme R.E.S.P.E.C.T.).

Sourcing augmenté

Nous réalisons un plan média « augmenté » adapté aux persona talents Industrie, sur les Cvthèques, Jobboards adaptés à votre cible, réseaux sociaux et dans nos réseaux de partenaires.

Nous savons en effet comment et où ils se connectent lorsqu’ils sont en recherche active ou en veille et optimisons la visibilité de la mission de recrutement confiée.

Nous sommes également attentifs à la population étudiante et à leurs envies pour les accompagner durablement vers l’emploi.

Approche directe

2 recrutements sur 3 sont issus de l’approche directe.

Nous détectons les professionnels compétents, où qu’ils soient, par un scénario d’approche directe. Nous identifions ceux qui sont occupés à s’épanouir ailleurs, soit chez vos concurrents, soit dans des secteurs d’activités voisins, et nous nous assurons pour que le recrutement soit durable de la solidité de l’engagement de votre futur collaborateur.

Préqualification téléphonique

Nous réalisons ensuite une étape importante de validation du parcours et du projet avant de « vendre le job » aux talents Industrie.

Le secteur souffre en effet d’une méconnaissance. Nombreux sont ceux qui n’ont pas conscience de la diversité de métiers dans le secteur industriel.

Nous nous appuyons également sur notre expertise en marque employeur pour vous guider et associer promesse et preuves pour « séduire » les candidats et vos futurs collaborateurs H/F.

Evaluations situationnelles

A l’issue de cette étape de présélection, nous transmettons les tests psychométriques adaptées aux candidats et nous réalisons des entretiens structurés STAR, pouvant inclure des mises en situation sur base de notre référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T

Reporting et aide à la décision

Nous avons pour objectif de vous présenter les candidats retenus dans un délai moyen de 4 à 6 semaines, et nous vous aidons à la prise de décision pendant tout le process grâce à un reporting d’activité hebdomadaire.

Recrutement

Evaluer et recruter les talents ne s’improvise pas. Depuis 20 ans, notre méthodologie repose sur l’évaluation des 4 dimensions du talent, et principalement sur les 7 dimensions de notre référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T, des compétences clés, gages de succès pour votre recrutement et de performance pour le talent dans le temps.

Notre approche du recrutement

Assessment Center

A l’heure où les entreprises éprouvent plus que jamais le besoin de sécuriser leurs recrutements, ce dispositif apporte une réponse fiable et sur-mesure car il assure la meilleure valeur prédictive aux recrutements et offre la garantie de rencontres génératrices de réussite entre employeurs et candidats.

L’assessment Center CCLD, c’est-à-dire ?

Sourcing & RPO

La Fonction Recrutement s’est fortement complexifiée ces dernières années avec l’arrivée de nombreux outils qui permettent certes d’améliorer significativement la productivité des recruteurs mais demandent une expertise toujours plus forte dans leur utilisation.

Parallèlement, les entreprises connaissent depuis plusieurs années une accélération importante de la saisonnalité de leurs besoins en recrutement. Ces tendances ont pour conséquence d’augmenter le besoin de faire appel à des ressources externes et expertes pour gérer les nouvelles embauches. CCLD répond à cette problématique d’externalisation des ressources en mettant en œuvre pour ces clients des prestations d’achat média, de sourcing augmenté ou encore de RPO.

En savoir plus sur nos prestations de sourcing et de RPO

Development Center

La mobilité interne est un des éléments cruciaux pour les entreprises. Les development centers permettent à l’entreprise de recueillir via nos analyses et recommandations, un avis extérieur, de garantir l’équité de la sélection et d’identifier les points de progression des personnes non retenues, pour une gestion facilitée de la mobilité interne de vos collaborateurs !

Developement Center CCLD, c’est à dire ?

Le recrutement augmenté

Nos convictions

Recrutement durable

Notre business, en tant que partenaire RH, est de faire grandir celui de nos entreprises clientes.

Dans les métiers de l’industrie et de l’ingénierie, un recrutement réussi est synonyme d’équipes fédérées et mobilisées, de performance et de compétitivité.

En revanche, si le candidat choisi n’est pas compétent, le coût de l’échec est important.

Evaluation des compétences

Les définitions de fonction et de profil ne correspondent pas à la réalité !

Les collaborateurs sont de plus en plus amenés à se rendre agiles et modifier leurs missions pour s’adapter à des changements d’environnement de plus en plus rapides et fréquents. Cet état de fait pousse nos consultants à réaliser systématiquement des immersions terrains chez nos clients afin de valider la « réalité » exhaustive des compétences attendues et les faire coïncider à notre propre référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T, éprouvé depuis 20 ans.

Diversité

La Diversité est source de richesses !

Les talents que vous recherchez ne sont pas forcément là où vous pensez ni ceux que vous croyez.

Grâce à leur spécialisation et leur ouverture, nos consultants ont développé des réseaux et une ingéniosité unique pour dénicher les meilleurs candidats du marché partout où ils se trouvent.

CCMD Talents Industrie

Nos domaines d’expertises industriels

Industrie Agroalimentaire

CCLD Talents IndustrieL’industrie alimentaire est le 1er employeur industriel Français, avec près de 10 000 entreprises et plus de 420 000 salariés. (ANIA)

CCLD Talents Industrie vous accompagne pour recruter les profils recherchés en industrie agroalimentaire, sur tout le territoire.

Acheteur H/F, Chef de produit marketing H/F, Conducteur de ligne de production H/F, Ingénieur H/F, Logisticien H/F, Responsable Qualité H/F, Technicien de maintenance industrielle H/F, Responsable de Production H/F, vous recrutez pour ces métiers ? Contactez-nous !

Ingénierie Télécom

CCLD Talents IndustrieLa démultiplication des technologies, des réseaux et des médias, la gestion des données ont considérablement tendu le marché de l’emploi en ingénierie Télécom et les talents sont devenus pénuriques.

Ingénieur réseaux H/F, conducteur de travaux H/F, techniciens experts FTTH, réseaux et Télecom H/F, responsable des réseaux H/F …

CCLD Talents Industrie identifie, approche et sélectionne les profils pour le secteur des télécommunications. De l’architecture, de l’ingénierie au déploiement, nous recrutons les candidats dont vous avez besoin.

Industrie Pharmaceutique

CCLD Talents IndustrieLe secteur pharmaceutique, un secteur en pleine mutation ! L’industrie avance et se transforme au regard du développement qu’elle traverse : surcroît d’activité, nouveaux segments de production en France, recherche et développement…

CCLD Talents Industrie vous propose son expertise pour vos recrutements en Life Sciences : industrie pharmaceutique, industrie des dispositifs médicaux et équipements médicaux, Biotechnologies…

Biens d’équipement et machines spéciales

CCLD Talents IndustrieUn marché stratégique, ultra-concurrentiel et symbole de l’état de santé du tissu industriel, qui reste stable sur ces dernières années.

Une diversité de métiers importante : Bureaux d’études et R&D, HSE, SAV, Qualité, Organisation et Production.

CCLD Talents Industrie, expert de l’ingénierie du recrutement pour l’industrie, vous accompagne pour vos recrutements dans le secteur des biens d’équipement et machines spéciales.

Chimie et plasturgie

CCLD Talents IndustrieL’innovation, le maître mot de l’industrie chimique. Près de 220 000 salariés en France, Près de 20 000 embauches par an, il s’agit donc d’un secteur industriel majeur et qui compte sur le marché de l’emploi.

Ingénieur chimiste, brevets, procédés, plasturgiste H/F, responsable de laboratoire ou responsable de fabrication H/F, Technicien chimiste ou en métrologie H/F,  CCLD Talents Industrie vous accompagnent pour évaluer et recruter les talents dans le secteur de la chimie et de la plasturgie.

Le recrutement augmenté

Notre valeur ajoutée

Présélectionner, choisir

Vous cherchez un talent, nous nous chargeons de vous accompagner, notamment au travers d’une phase de sélection de talents.

Echanger, communiquer

Le dialogue et l’échange sont notre meilleure arme pour cerner les profils et les orienter vers les entreprises qui leur correspondent.

Trouver sa place

Recruter un talent, c’est recruter une personnalité qui saura s’adapter à l’environnement et aux valeurs de l’entreprise.

CCLD Recrutement accompagne les entreprises pour le recrutement des fonctions support, commercial et autres fonctions.

Mehdi, responsable de magasin

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