Business Case
Recruter des collaborateurs expérimentés sur le Marché des Professionnels
Le client
La Banque Postale est une banque publique française née le 1ᵉʳ janvier 2006, filiale à 100 % du groupe La Poste, dont elle a repris les services financiers. Son réseau de distribution s’appuie sur des bureaux de poste répartis sur le territoire, dont les agents opèrent au nom, et pour le compte de la Banque
La problématique
Recruter des collaborateurs expérimentés sur un Marché ayant une image peu attractive.
NOTRE DEFI
Recruter dans un domaine d’activité très spécifique
Avec une image peu attractive sur ce marché pour cette typologie de candidats, les délais de recrutement peuvent parfois être importants.
LE PROJET
La création d’un Assessment Center
CCLD continue d’accompagner son client sur une méthodologie de recrutement et propose en parallèle de créer un Assessment Center afin d’aller chercher des candidats ayant un potentiel évolutif sur ce marché.
Une vraie innovation pour la Banque en termes de recrutement, et un bon moyen d’attirer des candidats souhaitant évoluer.
L’assessment a permis d’ouvrir le vivier des candidats possibles, tout en sécurisant le résultat.
LES RESULTATS
Des prises de décision rapides
Une 1ère session d’Assessment Center a été mise en place en décembre : CCLD est allé chercher et mis en salle 8 candidats et dès le lendemain 4 propositions sont parties et ont abouti à 3 recrutements finaux.
Le déploiement d’autres sessions d’Assessment Center
Conquis par l’efficacité et la rapidité du process, le client nous demande de programmer d’autres sessions.
