Business Case

Recruter des collaborateurs expérimentés sur le Marché des Professionnels

Le client

La Banque Postale est une banque publique française née le 1ᵉʳ janvier 2006, filiale à 100 % du groupe La Poste, dont elle a repris les services financiers. Son réseau de distribution s’appuie sur des bureaux de poste répartis sur le territoire, dont les agents opèrent au nom, et pour le compte de la Banque

 

La problématique

Recruter des collaborateurs expérimentés sur un Marché ayant une image peu attractive.

 

CCLD Recrutement

NOTRE DEFI

Recruter dans un domaine d’activité très spécifique

Avec une image peu attractive sur ce marché pour cette typologie de candidats, les délais de recrutement peuvent parfois être importants.

Equipe commerciale

LE PROJET

La création d’un Assessment Center

CCLD continue d’accompagner son client sur une méthodologie de recrutement et propose en parallèle de créer un Assessment Center afin d’aller chercher des candidats ayant un potentiel évolutif sur ce marché.

Une vraie innovation pour la Banque en termes de recrutement, et un bon moyen d’attirer des candidats souhaitant évoluer.

L’assessment a permis d’ouvrir le vivier des candidats possibles, tout en sécurisant le résultat.

Assessment Center

LES RESULTATS

Des prises de décision rapides

Une 1ère session d’Assessment Center a été mise en place en décembre : CCLD est allé chercher et mis en salle 8 candidats et dès le lendemain 4 propositions sont parties et ont abouti à 3 recrutements finaux.

Le déploiement d’autres sessions d’Assessment Center

Conquis par l’efficacité et la rapidité du process, le client nous demande de programmer d’autres sessions.

Mehdi, responsable de magasin

Depuis 20 ans, nous créons des rencontres qui créent de la réussite.
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Le premier outil digital pour évaluer et recruter avec prédictivité

Notre vision

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