Business Case
Recruter durablement en un temps record
Le client
Dyson est un manufacturier de produits ménagers haut de gamme, présents dans plus de 65 pays.
La problématique
Accompagner le déploiement d’un nouveau concept.
NOTRE DEFI
Recruter 20 Vendeurs en 2 mois, sans se tromper
Dans l’optique de booster ses forces de vente et d’optimiser sa présence dans les grands et meilleurs magasins de France, Dyson veut mettre en place le concept de « Vendeur Expert ». Le but est d’avoir cette force de vente pour la rentrée en septembre 2016… Or, les accords ne sont signés qu’au mois de juin…
Comment alors recruter 20 « Supers Vendeurs » en 2 mois, sans se tromper ?
LE PROJET
La création d’un Assessment Center pour objectiver et rendre les recrutements durables
Dyson n’a pas le droit à l’erreur dans ses choix, au regard des enjeux de timing et de volume.
Dyson décide de s’appuyer sur l’expertise de CCLD et sa maîtrise des Assessment Centers, pour assurer le recrutement de ses 20 vendeurs Experts.
LES RESULTATS
Des recrutements en un temps record
Grâce à l’expertise de CCLD et de ses équipes, 20 Vendeurs Experts ont été recrutés en un temps record (2 mois).
Une nouvelle opération pour continuer
Dyson a de nouveau travaillé avec CCLD, dans les mois suivants (octobre et et novembre) pour recruter 20 autres vendeurs et compléter ses équipes.
