Business Case

Recruter durablement en un temps record

Le client

Dyson est un manufacturier de produits ménagers haut de gamme, présents dans plus de 65 pays.

 

La problématique

Accompagner le déploiement d’un nouveau concept.

 

Assessment Center

NOTRE DEFI

Recruter 20 Vendeurs en 2 mois, sans se tromper

Dans l’optique de booster ses forces de vente et d’optimiser sa présence dans les grands et meilleurs magasins de France, Dyson veut mettre en place le concept de « Vendeur Expert ». Le but est d’avoir cette force de vente pour la rentrée en septembre 2016… Or, les accords ne sont signés qu’au mois de juin…

Comment alors recruter 20 « Supers Vendeurs » en 2 mois, sans se tromper ?

CCLD Recrutement

LE PROJET

La création d’un Assessment Center pour objectiver et rendre les recrutements durables

Dyson n’a pas le droit à l’erreur dans ses choix, au regard des enjeux de timing et de volume.

 

Dyson décide de s’appuyer sur l’expertise de CCLD et sa maîtrise des Assessment Centers, pour assurer le recrutement de ses 20 vendeurs Experts.

CCLD Recrutement

LES RESULTATS

Des recrutements en un temps record

Grâce à l’expertise de CCLD et de ses équipes, 20 Vendeurs Experts ont été recrutés en un temps record (2 mois).

Une nouvelle opération pour continuer

Dyson a de nouveau travaillé avec CCLD, dans les mois suivants (octobre et et novembre) pour recruter 20 autres vendeurs et compléter ses équipes.

Mehdi, responsable de magasin

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