Co-construire son référentiel de compétences
Un parcours de formation pour faciliter les parties prenantes du recrutement de l’entreprise au service de l’évaluation des compétences comportementales.
Les objectifs
- Identifier ce qui, dans la fiche de mission, correspond à des compétences évaluables
- Déterminer les compétences techniques vs les compétences comportementales
- Choisir un langage commun autour de ces compétences, correspondant à la culture et aux valeurs de l’entreprise
- Faire adhérer l’ensemble des acteurs concernés en les impliquant dans le process
Pour qui ?
Toute personne étant amenée à recruter.
Le programme
Contenu
En amont
- Réunion de cadrage préalable avec les responsables du
projet - 6 à 8 entretiens individuels au téléphone : personnes
occupant le poste (si existant) + hiérarchie + RH - Rédaction d’un rapport d’audit
Pendant l’atelier - Comprendre ce qu’est ce qu’un référentiel et comment il se construit
- Alternance de temps de réflexion individuels et collectifs,
étape par étape - Rédaction et structuration
- Validation et adhésion du collectif à chaque étape
- Rédiger des questions situationnelles autour des compétences identifiées
- Vérifier, en l’utilisant dans ce cadre, la validité du référentiel
- Provoquer l’adhésion par l’expérience de la mise en pratique immédiate
Méthodes mobilisées
Pédagogie inversée, apports fondamentaux, entraînements à partir de jeux pédagogiques, mises en situation
Validation des acquis
Auto-positionnement en début et fin de parcours, quiz, questions orales de
compréhension, élaboration d’un plan de progrès.
Accessibilité et financement
Délais d’accès : à définir avec l’entreprise cliente.
Accessibilité : Nous prenons en considération toutes les situations d’handicap. Vous pouvez contacter notre référent handicap, qualité et RGPD à jmarland@ccld.com ou au 0811 369 440.
Financement : Eligible FNE – Notre formation Recrutement « co-construire son référentiel de compétences » est datadockée et donc éligible au financement par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Prérequis: aucun
Contactez-nous
Une formation qui a du sens
Pourquoi choisir cette formation ?
Aligner RH et opérationnels au sein de votre entreprise et choisir un langage commun pour l’évaluation des compétences, correspondant à la culture et aux valeurs de votre entreprise. Un incontournable pour des évaluations plus objectives et surtout plus prédictives.
Nos engagements
Favoriser la mise en action.
Rien que de plus déconcertant que de participer à des parcours de formation théoriques. L’équipe Act4skills by CCLD vous accompagne pour être véritablement l’acteur de votre parcours et vous donner les clés de la réussite.
Un apprentissage collaboratf et interactif.
Notre plateforme d’apprentissage collaborative est simple et facile à utiliser : un seul lien et des codes d’accès individuel par apprenant, des interactions entre apprenants et formateurs , toutes les informations et outils digitaux du mix pédagogique à portée de clics.
Partage et plaisir
Les talents dont les compétences sont réellement bien utilisées en entreprise prennent plus de plaisir dans leur travail, sont plus engagés au quotidien et plus performants dans le temps !
Mesurer la portée de notre action.
Nous apportons un soin particulier pour l’ensemble de nos parcours de formation à mesurer l’impact et la valeur ajoutée de nos actions à vos côtés.
