Favoriser l’employabilité des collaborateurs
Un parcours de formation pour faciliter le développement des compétences des collaborateurs et faire de chaque collaborateur, un acteur de sa montée en compétences.
Les objectifs
- Qu’est ce que l’employabilité : définition et enjeux
- Œuvrer au développement des compétences
- Identifier les compétences clés pour les années à venir et les développer
Pour qui ?
Toute personne étant amenée à manager en hiérarchique ou en transverse.
Le programme
Contenu
L’atelier > La définition, les enjeux, les solutions possibles
Le marché du travail exige des salariés qu’ils s’adaptent à chacune des vagues de mutations technologiques, à chacune des révolutions managériales et organisationnelles.
Des emplois disparaissent, d’autres apparaissent dans des espace temps de plus en plus courts… Comment faire ? Nous allons faire émerger ensemble des solutions possibles pour identifier les compétences clés et favoriser leur développement !
Les podcasts pour devenir acteur de sa montée en compétence
Méthodes mobilisées
Pédagogie inversée, apports fondamentaux, entraînements à partir de jeux pédagogiques, mises en situation.
Validation des acquis
Auto-positionnement en début et fin de parcours, quiz, questions orales de compréhension, élaboration d’un plan de progrès.
Accessibilité et financement
Délais d’accès : à définir avec l’entreprise cliente.
Accessibilité : Nous prenons en considération toutes les situations d’handicap. Vous pouvez contacter notre référent handicap, qualité et RGPD à jmarland@ccld.com ou au 0811 369 440.
Financement : Eligible FNE – Notre formation Management « favoriser l’employabilité des collaborateurs » est datadockée et donc éligible au financement par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Une formation qui a du sens
Pourquoi choisir cette formation ?
Les talents dont les compétences sont réellement bien utilisées en entreprise prennent plus de plaisir dans leur travail, sont plus engagés au quotidien et plus performants dans le temps ! Encore faut-il savoir les déceler pour les sublimer ?
Favoriser l’employabilité des collaborateurs en tant que manager, c’est favoriser l’épanouissement professionnel tout en adaptant les compétences des collaborateurs à l’évolution de l’entreprise elle-même.
Nos engagements
Favoriser la mise en action.
Rien que de plus déconcertant que de participer à des parcours de formation théoriques. L’équipe Act4skills by CCLD vous accompagne pour être véritablement l’acteur de votre parcours et vous donner les clés de la réussite.
Un apprentissage collaboratf et interactif.
Notre plateforme d’apprentissage collaborative est simple et facile à utiliser : un seul lien et des codes d’accès individuels par apprenant, des interactions entre apprenants et formateurs, toutes les informations et outils digitaux du mix pédagogique à portée de clics.
Partage et plaisir.
Les talents dont les compétences sont réellement bien utilisées en entreprise prennent plus de plaisir dans leur travail, sont plus engagés au quotidien et plus performants dans le temps !
Mesurer la portée de notre action.
Nous apportons un soin particulier pour l’ensemble de nos parcours de formation à mesurer l’impact et la valeur ajoutée de nos actions à vos côtés.
