Le manager coach en « couleurs »
Un parcours de formation pour donner du relief à vos interventions, réunions de travail et faciliter la mise en énergie.
1/3 de théorie et 2/3 d’entraînements.
Les objectifs
- Garder le cap fixer et sécuriser une prise de décision
- Eviter les pièges des relations pour assumer et porter une décision
Pour qui ?
Toute personne étant amenée à manager en hiérarchique ou en transverse.
Le programme
Contenu
Manager ou coach ? Quelles casquettes pour quelles situations ?
Ce qu’implique la dimension coaching dans la mission du manager. Eviter les erreurs de postures.
Quand coacher ? Et quand ne pas coacher ?
L’impact de ses propres couleurs dans mon action coaching : forces et zones de vigilance
Tenir compte du profil couleurs de mon collaborateur et de ses leviers motivationnels pour adopter l’accompagnement le plus optimal
Adopter la méthode GROW pour coacher en 4 points clés
Méthodes mobilisées
1/3 de théorie – 2/3 d’entraînement.
Pédagogie inversée, apports fondamentaux, entraînements à partir de jeux pédagogiques, mises en situation
Validation des acquis
Auto-positionnement en début et fin de parcours, quiz, questions orales de
compréhension, élaboration d’un plan de progrès.
Accessibilité et financement
Délais d’accès : à définir avec l’entreprise cliente.
Accessibilité : Nous prenons en considération toutes les situations d’handicap. Vous pouvez contacter notre référent handicap, qualité et RGPD à jmarland@ccld.com ou au 0811 369 440.
Financement : Eligible FNE – Notre formation Management « le manager coach en « couleurs » » est datadockée et donc éligible au financement par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Contactez-nous
Une formation qui a du sens
Pourquoi choisir cette formation ?
Manager « coach », la clé de l’engagement des talents ! Pourquoi, en tant que manager être au service de ses collaborateurs ?
Raison n°1 : pour fidéliser les talents en étant à l’écoute et en accompagnant au quotidien .
Raison n°2 : pour aider au développement des compétences des collaborateurs et ainsi prendre plus de plaisir au quotidien.
Raison n°3 : pour créer des ambassadeurs de votre marque durables, en favorisant le sentiment d’appartenance et la fierté de porter les couleurs de votre entreprise.
Nos engagements
Favoriser la mise en action.
Rien que de plus déconcertant que de participer à des parcours de formation théoriques. L’équipe Act4skills by CCLD vous accompagne pour être véritablement l’acteur de votre parcours et vous donner les clés de la réussite.
Un apprentissage collaboratf et interactif.
Notre plateforme d’apprentissage collaborative est simple et facile à utiliser : un seul lien et des codes d’accès individuels par apprenant, des interactions entre apprenants et formateurs, toutes les informations et outils digitaux du mix pédagogique à portée de clics.
Partage et plaisir.
Les talents dont les compétences sont réellement bien utilisées en entreprise prennent plus de plaisir dans leur travail, sont plus engagés au quotidien et plus performants dans le temps !
Mesurer la portée de notre action.
Nous apportons un soin particulier pour l’ensemble de nos parcours de formation à mesurer l’impact et la valeur ajoutée de nos actions à vos côtés.
